人力资源会计的发展模式研究

人力资源会计作为会计学的一个新兴领域，自本世纪６０年代提出以来，受到了会计界的广泛关注，并引起了不少争议。劳动者权益论虽然是一种较理想的人力资源会计发展模式，但其中有许多问题仍需进一步探讨，诸如人力资源资产与商誉应如何明晰化确认，以及如何从法律角度解决好人力资源权益的界定问题，就急待会计理论与实务界不断探索，以利于人力资源会计理论在我国的进一步发展     

审计风险模型的应用研究

审计风险模型的构成要素包括固有风险、控制风险和检查风险三个有机组成部分;审计风险模型应用的关键在于审计风险总水平与审计证据成本的合理均衡;审计风险与审计人员法律责任之间具有相互制约的关系。     

我国企业财务风险预警系统研究

我国加入WTO以后,企业财务风险有逐步加大的趋势,如何预警企业财务风险成为一个涉及国计民生的重要课题。为适应中国会计改革的新形势,应从控制现金流量和综合评价获利能力、偿债能力两方面构建企业长期财务风险预警模型,并从我国企业财务的现实出发采取因应对策,积极应对新经济环境所带来的冲击。     

另类股东控制、关联交易与掏空——海南航空与海航集团关联交易的案例研究

由于我国国有股东的特点,国有第一大股东的公司可能会出现另类股东控制.在另类股东控制下,公司主要代理问题是另类控股股东与控股股东和其他中小股东的利益冲突,另类控股股东可能会掏空上市公司.文章依据海南航空的股权结构、董事会成员和高管构成确定其为另类股东控制,并以海航集团与海南航空系列关联交易为案例,研究海航集团如何掏空海南航空.海航集团通过一系列高评估增值甚至超高评估增值的股权转让给海南航空,从海南航空套取资金或转移利益,导致海南航空为过多持有货币资金而大量负债、大量支付利息,降低了其盈利能力,甚至直接损害了其他股东利益.研究结果引发了对关联方掏空上市公司监管、投资者保障机制设置、资产评估监管和国有资产改革等政策方面的探讨.本研究理论上拓展了公司控制权理论、公司代理问题和掏空理论等的研究内容,实践上可以为我国上市公司监管实践和国资改革提供重要指导.     

国有股权、IPO抑价与长期收益率

国有股权对IPO抑价和长期收益率具有重要的影响。然而,已有研究关于国有股权对IPO抑价和长期收益率的影响并没有取得一致的结论。运用1990—2011年的中国A股IPO公司数据,使用首日超额收益率和首日收益率来衡量IPO抑价,运用买入并持有的两年期超常收益率和两年期累计超额回报来衡量IPO长期收益率,构建国有股权对IPO抑价和IPO长期收益率的影响的Cluster和Bootstrap回归模型进行分析。研究结果表明,国有股权比例越高,IPO抑价率越高;国有股权比例越高,IPO长期收益率越低。这一分析有助于认识国有股权对IPO抑价和长期收益率的影响,也有助于认识国有企业私有化过程中的政府行为及其影响,可以为国有企业改革提供一定的借鉴作用。     

政府绩效审计人员的专业胜任能力框架研究——基于宁波地区的调研

专业胜任能力的评估模式包括功能分析法和能力要素法。根据能力要素法,政府绩效审计人员专业胜任能力框架的核心要素包括专业知识、专业技能和专业品质。其中核心专业知识包括国家政策与法规知识、公共投资与行政知识、会计与财务相关知识,以及计算机与信息技术知识;核心专业技能包括逻辑思维与智力能力、技术运用能力、学习与创新能力、表达与沟通能力、合作能力,以及写作与文字处理能力;核心专业品质包括独立客观公正、廉洁奉公,以及严格保密。     

国家审计机关完善审计整改工作机制研究

国家审计整改工作机制包括计划管理机制、责任落实机制、协调沟通机制、效果评价机制和信息公开机制,其优化对策包括确立审计整改主体的法律地位、不断增强审计整改的独立性、准确定位审计整改的目标、创新审计整改的技术方法、健全审计整改的信息管理系统、优化审计机关与其他整改主体的协调沟通机制、建立专门的预算制度,增加审计经费投入,以及不断完善国家审计整改具体准则。