排序方式： 共有1条查询结果，搜索用时 0 毫秒
1
1.
崔雅晋 《重庆交通大学学报》2013,(2)
对211名员工进行问卷调查,撂讨了心理契约破裂对员工越轨行为的影响,研究员工传统性在以上影响过程中的调节作用.结果发现:心理契约破裂与员工越轨行为之间存在显著的正相关关系;传统性高的员工,其心理契约破裂与越轨行为的关联较高,传统性对心理契约破裂与员工越轨行为之间的关系具有强化的调节作用. 相似文献
1