人力资源实践中职业延迟满足与自我损耗的关系研究简

本文以充实的理论为基础,阐述职业发展过程中导致人们职业延迟满足失败的原因--即“自我损耗”。文章以职业延迟满足、自我控制资源模型、动机等相关知识点为背景,探讨了“自我损耗”在职业延迟满足中的作用,以及如何有效克服“自我损耗”的方法。