关于完善我国失业保险制度若干问题的探讨

我国失业保险制度的最初制定与实施是从国有经济改革需要出发的,随着国企改革的不断深入、市场经济体制的建立和WTO的加入,该制度的缺陷已日益明显。这主要表现为：覆盖面窄,规模小;基金来源单一;保障功能弱等等。这些弊端制约了失业保险制度价值功能的发挥,我们必须在这些方面对该制度予以完善。     

论我国经济性裁员制度的完善

经济性裁员制度赋予用人单位以较宽泛的劳动关系解除权 ,它是用人单位用人自主权的体现。通过裁员 ,用人单位可在一定程度上缓解经营困境 ,提高市场的竞争力。但如果用人单位滥用该权利 ,则会造成大量的劳动者失业 ,侵犯劳动者的合法权益 ,对国家、社会的稳定带来不利的影响。我国加入WTO后各企业的裁员行为将更加明显 ,更加频繁。因此我们有必要参照他国的做法并结合我国的实际对我国的经济性裁员制度予以完善。     

单位惩戒性管理措施存在的问题及改进建议

合理的惩戒性管理措施能够降低单位员工犯错的概率,维护良好的单位秩序,降低员工离职率,避免劳动纠纷,减少劳动争议。现行的单位惩戒性管理措施在制度规范性、惩戒性制度统一标准、员工合法权益保护等方面都存在诸多不足,无法起到有效管理员工与提升工作效率的作用。因此,要从保证制度规范性、维护员工权益、严管与包容相结合入手,对症下药,对单位惩戒性管理措施进行改进。     

初论外资并购国有企业的法律控制

国外直接投资并购我国企业作为我国利用外资的一种方式,有其积极的意义.但其消极影响和潜在危险也是显而易见的.如果我们对外资并购我国有企业不加控制,任其发展,使其取得市场支配地位,势必影响着我民族工业企业的生存和发展.本文分析了外资并购我国有企业的特点、利弊等,并就实施对外资并购我国有企业的法律控制提出积极的建议.     

普遍被看好的年轻干部须防范哪些潜在风险

普遍被看好的年轻干部具有理论知识扎实、工作高效、社会关系单纯等优势,但外界言过其实的赞美之声、无中生有的批评之声,以及干部自身态度不够谦逊导致沟通不当、缺乏大局观和整体意识、心浮气躁且眼高手低等问题,是其发展过程中的潜在风险。化解这些风险,年轻干部要做到谨慎谦虚,提高沟通技巧;敢于担当,沉稳大方;坚定信念,严于律己。     

关于我国农用土地流转问题的法律思考

我国农村土地承包经营是一定历史条件下的产物,它不具有流动性,这是与市场经济的发展不相适应的,也不适应农业资源的优化配置.当前我国正在制定<物权法>和<农村承包经营法>,我们主张在确保农业发展和农民利益的前提下,建立我国农地使用权的流转机制来保持土地制度在动态下的长期稳定,以促进土地资源的优化,促进农业生产的规模经营.