科研院所职称评聘机制优劣初探

完善、科学、合理的职称评聘制度，不仅能够调动广大科研人员的积极性、主动性、创造性，增强其责任心、事业心，还将营造出积极向上的科研氛围。本文对中国工程物理研究院的职称评聘制度进行了简单介绍，分析了该制度的优劣所在，并提出了粗浅的建议和意见，以期对院人事管理部门和其它科研院所提供有益参考。     

提升军工科研院所学术影响力的管理方式探索

目前在广大军工科研院所,普遍存在科研人员重研究、轻成果产出的现象,如何有效提高军工科研院所的学术影响力成为广大科研院所努力尝试和研究的一个难题。本文针对中国工程物理研究院激光聚变研究中心实验物理部的科研生产特点,就如何提升学术影响力进行的一些管理举措进行了简单介绍,以期对其它军工科研院所学术影响力的提升提供参考和借鉴。     

科研院所基层研究部绩效考核及奖励方法

在现代企事业管理工作中,绩效考核已经成为激发员工积极性、获取竞争优势的一个重要因素。本文对中国工程物理研究院激光聚变研究中心这一科研院所基层研究部绩效考核实施方法进行了简单介绍,剖析了绩效考核中的不足,并提出相应政策,以期对其它科研院所绩效考核提供参考和借鉴。     

科研单位激励量化考核制度研究及应用

激励机制作为企事业管理的一个重要组成部分，在促进企事业提升凝聚力、提高发展水平方面发挥着重要作用。在科研单位中，如何将科学研究成果进行量化分解并在激励中体现出来成为广大科研单位努力尝试和研究的课题。本文对中国工程物理研究院激光聚变研究中心这一科研院所实验物理部激励量化分解考核制度和实施方法进行了简单介绍，剖析了激励量化考核制度存在的不足之处，并提出了改进措施和建议，以期对其它科研院所激励量化考核制度提供参考和借鉴。