论我校的招生并轨改革

一、“并轨”招生的内涵招生并轨改革是我国高等教育综合性、系统性改革的一个重要组成部分，是属于招生计划形式和录取办法的改革。这项改革在招生计划形式上，主要体现在，将国家任务招生计划和调节性招生计划（委培生和自费生）形式分别划定一条分数线（双轨）来选拔新生的办法，改为按总的招生计划划定一条分数线（单轨）进行录取，在同一地区实行同一标准。将执行招生计划的“双轨”变为“单轨”即为“并轨”。招生并轨改革是为了更好地在招生过程中体现教育公平性的原则，更好地体现德智体全面考核、择优录取，以文化考试为主的入学考…     

中外高校董事会作用分析

本文分析了西方国家大学董事会的模式和在大学办学实践中的重要作用,对我国高校董事会的形成、模式和作用进行了阐述,分析了我国大学董事会中存在的问题,并提出了解决这些问题的办法。     

培养适应社会主义市场经济体制需要的新一代大学生

党的十四大提出了围绕经济建设这个中心,建立和完善社会主义市场经济体制的目标。高校要主动适应经济基础的变化,就必须把握住当前的有利时机,加快改革步伐,积极调整内部机制和人才培养的规格,服从并服务于经济建设这个中心,为社会培养有用的、高质量的人才。 一、新形势下社会对人才素质的要求 不同的社会发展阶段,科技和生产力发展的不同水平,社会对人才的素质和内涵有着不同的要求。当今的信息社会,知识更新很快,它要求人们具有广博的知识结构,成为创造性的人才。社会发展变化的趋势,也要求高等学校培养的人才能够具有在新的地区、新的领域里成长发展的意识和才能,因此,高校必须强化对学生综合素质和能力的培养。     

竞争性选拔干部质量比较研究

近年来,竞争性选拔作为干部人事制度改革的重要举措和选贤任能的有效途径,越来越呈现出形式多样化、操作规范化、规模扩大化的趋势。对选拔干部质量进行比较研究,对竞争性选拔工作进行系统化思考,有利于进一步推动竞争性选拔工作的科学化、系统化、常态化发展。为此,我们常州市委组织部成立了调研组,对此问题进行了深入系统的研究。一、竞争性选拔与传统委任制方式质量比较(一)选拔方式质量的比较     

完善干部选拔任用制度问题探究

科学设计、合理安排和有效完善干部选拔任用制度,是保证干部选拔任用工作有序运行的重要前提,也是深化干部人事制度改革的核心目标之一。经过多年的实践探索,科学的干部选拔任用制度体系已经显出雏形,但制度不精细、不周全、不协调等问题或多或少存在,制度的信度和效度面临现实拷问。对此,有必要进一步明晰干部选拔任用制度改革的价值内涵,探究当前和今后制度的路径选择,促使干部选拔任用制度更好地与民主化、法治化进程的宏观背景相呼应,与干部工作科学化、制度化的发展趋势相契合。     

加强高校毕业生就业指导工作的思考

本文对高校毕业生就业指导工作进行了探讨，认为就业指导应包括政策指导、思想指导、心理指导、技巧指导、信息指导等等，并指出要搞好就业指导工作，必须认识和处理好几个关系。     

实行“并轨”招生 保证重点需求

改革高校招生制度是当前高等教育改革中一项牵动全局的带有根本性的改革,也是我国高等教育发展到今天所必须经历的阶段.招生制度的改革,将促使学校教育更好的面向社会,使学校的办学水平和教育质量真正接受人才市场的检验.这对于更新观念,适应由计划经济向社会主义市场经济转换,改变旧的人才培养模式,提高教育质量,推动学科专业的更新改造,优化师资队伍,以及进一步深化和完善校内管理体制改革,逐步建立起国家宏观管理,学校面向社会自主办学的新体制,建立自我激励、自我约束、自我发展的运行机制,从而能够主动适应经济建设和社会发展的需要,具有重大意义.一、我国原有的招生体制及其所存在的问题1977年我国恢复高考招生制度,实行严格的国家计划招生,毕业生按国家计划分配的体制.1985年5月《中共中央关于教育体制改革的决定》提出改革高校招生计划制度,即改变高校全部按国家计划统一招生,毕业生全部由国家包下来分配的体制,具体实行三种办法:     

深化招生改革 提高生源质量

1998年普通高校招生工作的主旋律是巩固并轨成果，规范招生管理，通过不断深化改革和加强管理，充分体现公平竞争、公开选拔和择优录取这一高校招生工作永恒的主题。lop年我校的招生工作紧紧围绕提高生源质量这一重点展开，在招生管理体制的改革上做了大胆的探索，一、制定合理计划，服务地方经济我校九八年本专科招生计划2850人，分省招生计划的制定既要考虑到面又要照顾到点。我校的定位是面向全国招生，按科技、教育两个中心建设的多科性理工科大学，因此我们的招生计划的布局必须合理，尽可能在全国更多的省、市招生，并需要兼顾行业的…