公有产权与国有企业效率

本文从产权角度对国有企业效率问题进行了探讨和分析，认为效率低下是国有企业目前存在的最根本的问题。造成这一问题的根本原因是国有企业这一经济组织内监督机制的低效运行；而低效的监督机制则是公有产权内部固有弊端所导致的直接结果。因此，在不改变公有产权所有权归属的前提下，只有对公有产权进行适当的调整和重新组合，并在此基础上重建新的监督机制，才能从根本上解决国有企业长期以来的低效率问题     

对我国企业集团化的思考

本文通过对企业集团的优势分析，提出企业集团化是振兴我国民族工业的必由之路，也是国有企业改革“抓大”的有效形式。最后，对我国的企业集团化提出了两点建议     

报酬递增理论述评

由于报酬递增与竞争均衡的不相容 ,以及对报酬递增处理的难度 ,使这一理论除受少数几位古典经济学家亚当·斯密、马歇尔、杨格等关注外 ,长期以来被众多经济学家有意无意地忽视和忘却。现代各国经济增长所显示的差异性使得以报酬递减法则所支配的竞争均衡愈来愈缺乏说服力 ,相反与动态相关联的报酬递增则重新受到重视。现代报酬递增理论或者是寻找报酬递增与一般均衡的结合途径 ,或者是彻底放弃均衡框架 ,以非线性和不确定性为基础探讨报酬递增 ,即形成了新古典主义和结构主义两种不同的思路。     

《寄宿舍》中的人物身份与权力关系

运用文学中“身份”的主题，以及福柯的圆形监狱理论，分析乔伊斯的短篇小说集《都柏林人》中的一篇小说《寄宿舍》。在对主要人物的身份分析，小说中的权力关系分析后，可以得出看似普通的婚嫁故事背后有权力话语对人物的支配作用。     

组织承诺的模型研究

文章在研究大量文献资料的基础上,从组织承诺的定义出发,探讨了组织承诺的五类结构模型和十类内在机制模型,对于组织承诺的深入研究和进一步研究中国文化背景下组织承诺都有一定的参考价值。     

西部工业化二元结构研究

西部工业化在其推进过程中形成了中央工业与地方工业并存的二元化结构,而且其特殊的技术进步方式与资源配置方式,进一步导致了这种二元结构的稳定性,这成为西部工业化发展缓慢、甚至西部经济发展缓慢的重要原因.必须打破这种二元稳定结构,西部工业才能步入良性的运行轨道,并带动西部经济的迅速发展.     

论心理资本的维度与作用机制

采用文献分析等方法探讨心理资本的结构维度,认为心理资本是组织获取竞争优势的重要来源,对企业人力资源管理实践有重要的意义.通过分析心理资本的作用机理,提出心理资本、人力资本、社会资本协同作用的框架模型.在此基础上,提出心理资本开发和管理的建议.     

扭转财政困难已成当务之急

财政困难,入不敷出,是当前好多县(市)遇到的一个突出问题。近年来,运城市的财力也相当紧张,尽管增加不少,仍远远满足不了国民经济和社会发展的需要。因资金短缺,不少建设项目未能按时上马或成为“半拉子工程”,有的甚至沦为“希望工程”。不少单位正常的办公费用都得不到保证,特别是1992年下半年以来,连吃饭问题都难以为继,1993年形势更加严峻,发工资每月都得从上面要,干部手中的旅差费、医药费常是迟迟难以报销。进入1994年,财政这根弦绷得更紧,已成燃眉之急,全市可用财力4498万元,预算支出最低也需要6393万元,缺口总额高达1895万元。连月来,发工资几近难以保证,财政     

创新外溢、创新激励与经济增长--兼论陕西省技术创新扩散路径

本文立足于经济增长和发展的角度,分析和解决创新外溢和创新动力这一对固有的矛盾,即"如何获得创新和创新扩散之间的平衡,从而推动经济的快速增长".通过分析技术贸易和技术合作两个最重要的技术外溢途径,认为,创新和创新外溢之间存在激励相容的可能性;并立足于此,提出了一个经济增长与创新相互决定的反馈激励模型.认为,在存在技术扩散的情况下,创新产出的时间路径将出现不断递增的可能性.并根据文章的分析框架从市场化的角度对陕西省技术扩散的路径给出了一个解释.