公立医院运行机制改革的实践与探索

当前,公立医院在运行机制上,一方面内部管理机制存在缺陷,科学管理体系不完善,管理干部的管理职业化专业化程度偏低,在管理方式上经验管理、粗放管理的现象仍然存在。另一方面管理目标不够清晰明确,利润最大化与社会公益性的矛盾依然比较突出,以绩效管理为抓手的薪酬激励体系还不够健全[1-2]。     

加强行风建设 构建和谐医院

徐州医学院附属医院创建于1897年,迄今已有110年的悠久历史,是一所集医疗、教学、科研、保健、康复、急救等功能任务为一体的省属综合性医院、苏北地区唯一的一所卫生部三级甲