老年人的人生经历是一本好教材

几年前，上海市多家媒体报道了一位83岁的老人欧守机将其撰写的自传《上海闺秀——一个妇人的人生自传》作为节日礼物赠送给小辈的消息，在社会上引起了较好的反响。人生就是一本教材。欧老太既不是专家学者，也不是社会名流；     

如何与领导相处

正常常听到新员工为如何处理好与领导的关系而犯愁,这里提供三个案例,希望读者看后会有一些启发。小罗是位新员工,由于一家公司发来的产品有质量问题,办公室杨主任让她写一份交涉函传真给对方,不料小罗脱口而出:"现在通讯这么发达,打个电话不就得了,写材料不是自找麻烦吗?"杨主任顿了顿说:"这是王总的意思。"小罗无奈,可一边写还在一边埋怨。下班后,一位老员工语重心长地对小罗     

从“把木梳卖给和尚”说起

一家著名的跨国公司招聘营销人员,面试时公司要求应聘者在十天之内,尽可能多地把木梳卖给和尚。一时间,门庭若市的招聘大厅仅剩下三个人。期限一到,诸君交差。A君满     

上岗了,不忘继续充电

据媒体报道,任职于深圳一家公司的齐小姐正处在事业如日中天的时候,却在琢磨着是否要“下岗”。她说“几年来,单位给了我施展才华的机会,事业有了一定的基础,但问题也就在这个时候出现了,我感觉自己快被掏空了,要想突破就必须去充电,但单位没有正规的培训计划,即使是自己掏钱,工作的繁忙也不允许.于是有了这样的打算。”     

学会把焦虑转化为学习动力

告别校园不久的小杨应聘来到一家大企业,初入职场,对未来充满美好憧憬的他,满心希望自己能干出一番事业来。可没多久,小杨就感到自己投错了门,这里不是久留之地。原来,当初在学校小杨是班上的三好学生,在家里又受到父母及长辈的百般呵护,可进了单位后,他完全没了众星捧月的感觉,反倒有了低三下四甚至是卑微之感。环顾四周,有头顶光环的海归人士,有经验丰富的技术人员,有技高一     

一份46页的个人工作总结

去年年底,一家德国生物医药制品公司人事部门收到了公司市场部新职工小罗的一份长达46页的年终总结。总结内容充实,有通过调研得到的数据、有分析、有建议,带有论文的模式。问及小罗怎么会写出这份总结时,她说,进公司才半年,作为一名新职工没做出什么大事,从网上拉一份总结充充数吧,显得态度不够端正,于是决定用论文的模式来写。小罗负责西片区四座城市的市场开拓,于是她先将成都、昆明、南宁、贵阳四座城市     

轻松跨越职场代沟

经过层层筛选，小玲被一家机关的办公室录用了。办公室几位同事的年龄几乎都比她大很多，有的已经是“老机关”了，其中一位老大姐对小玲很关心，但也常常以“过来人”的姿态对其工作进行干涉：夏令时节慰问老干部时，她会对小玲设想的慰问品横挑鼻子竖挑眼，什么饮料有色素，喝了会得慢性病；营养品老摆噱头，只有傻瓜才会上当。年终要总结工作了，小玲想找基层同志开个座谈会．     

吕型伟教育人生：上海获得高考自主权的前前后后

解放前，我就在上海教书；解放后，担任上海市东中学的校长，后来又调到市教育局任教研室主任、普教处处长等职。我对全国统一高考发生疑问是从1959年开始的。那年的全国高考，福建最低录取分数线是全国最高的，位列第一名；上海排第五名。上海分管教育的市委书记说，上海条件这么好，怎么考了个“王老五”？他对这个名次很不满意，让我带一批校长去福建取经。     

“细节”缘何如此引人关注

某公司招聘一名业务主管,经过几轮考核,三位应聘者进入了由公司经理亲自主持的最后测试。测试的方法非常简单:桌上放了几张白纸和一枝注满墨水的金笔,让三位应聘者在纸上写下各自的简历。应聘者甲拧开金笔正要写,恰好金笔漏下了一滴墨水,甲慌忙把滴了墨水的白纸揉成一团,重新拿起一张。无奈金笔依然漏水,短短一份简历,他用了三张纸。应聘者乙发现金笔漏水后,从容地从口袋里拿出自己的笔,顺利写完了简历。应     

要“按需办班”更要“导其所向”

对按需办班中的＂需＂要作科学全面的分析,既要注重个体需要,也要注意社会需要,既要注意现实的感受性需要,也要注意长远的潜在性需要。要满足社会的需要就要做好引导,讲究方式方法,＂按其所需,授其所宜,导其所向＂,应该是终身教育工作中遵循的一项基本原则。