思想政治工作应坚持以人为本

在新时期新阶段,要加快发展,思想政治工作要以人为中心,以人为根本,而且必须紧密结合工作实际和干部群众的思想实际,抓好科学理论武装,加强理想信念教育,提高思想道德素质,改善精神文化生活,不断总结新经验,探索新途径,为现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证。一、坚持以人为本要认识和把握思想政治工作的特点和规律按照“以人为本”的要求做好思想政治工作,必须认识和把握思想政治工作的特点和规律,形成新思路,探索新办法,开辟新途径,取得新成效。在思想政治工作内容上,要紧密结合改革发展的工作实际和人民群众的思想实际,针对不同地…     

试论当前思想政治工作的核心——以人为本

面对新形势和新任务，思想政治工作要坚持以人为中心，以人为根本，在继承和发扬党的优良传统的基础上，对内容、形式、方法、手段进行创新。做好尊重人、理解人、关心人、激励人的工作。     

成人高校德育教育要适应新形势

随着我国社会主义市场经济的发展,人们的思想观念、价值取向、道德心理和生活方式等也发生了深刻变化,这就给人们思想道德建设、尤其是对成人高校的德育教育提出了许多新的反映时代特点的要求.成人高校的学生社会接触面相对比较大,他们一方面在自我意识、效益观念、法制观念、竞争观念等方面得到了明显增强,学习上勤奋刻苦,爱好广泛,成才欲望强烈,呈现出健康向上的主流态势;但在另一方面,市场经济的等价交换原则和竞争原则从另一种角度在影响着学生的思想道德:     

高职院校绩效考核现状与对策分析

随着高等职业教育改革和发展的进一步深化,高职院校人员的作用显得至关重要,管理水平的高低,教学水平的好坏,决定着一个学校的发展。加强绩效管理,提高广大教职员工的整体素质,激发其工作热情,提高工作效率对学校的发展具有非常重要的意义。本文从理论和实际操作两个层面上,对高职院校的绩效考核工作进行了全面的分析研究,就绩效考核的理论基础与绩效考核的特点、现状、存在的问题及原因,指标体系设计、考核结果的反馈与应用等内容进行了较为详细的探讨,并在此基础上,提出了加强高等学校管理人员绩效考核的对策与建议。     

论成人院校的名牌意识与发展特色

世界上有许许多多的知名大学，如美国有哥伦比亚大学、麻省理工学院，英国有剑桥大学，伯明翰大学等等，咱们中国也有清华大学，北京大学，复旦大学，乃至天津的天津大学、南开大学等等。这些大学闻名遐迩，声誉显赫，是千千万万的青年学子们向往的地方，我们也有许许多多的成人院校、职工大学，但我们但不能说出哪一所是有名的成人大学，这其中的原因恐怕不仅仅是成人高校规模小、历史短能解释得了的。那么为什么成人教育发展了这么多年，成人院校就没有出现名牌院校呢？为什么成人院校出来的学生在就业时要短人一头呢？这就要说到我们成人院校的教育、教学方式、专业设置上了。紧追普通院校的办学模式，没有特色，很难创出名牌。没名牌也就无效应，也就造成了学生在没办法的情况下，怀着无奈的心情走进成人院校，成人院校又在遵循普通教育那一套教育、教学方式，可是师资力量又无法与普通高校相比，这样成人院校的毕业生质量每况愈下，直至与社会上呈现呈现饱和状态，发展下去必然影响成人教育的发展。