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戴书松 《上海大学学报(社会科学版)》1999,(2)
就我们国家现在的环境条件而言, 国有企业被内部人控制是一种必然选择。尽管不可避免出现内部人控制失控, 但只要有合理的公司治理结构和有效的激励机制, 防止这种现象的出现是可能的。本文还认为现在的会计委派制度既缺乏理论上的说服力, 也存在实践上的操作困难 相似文献
2.
戴书松 《上海大学学报(社会科学版)》2003,10(5):63-67
企业内部控制制度设置的目的是保障财务报告的可靠性、业务活动的效果与效率、对适用法律法规的遵从等,但由于非对称信息的存在,致使内部控制难以完全发挥其功能,影响内部控制目的的实现。通过对内部控制中不对称信息的分析,缺乏真正的委托人是问题严重性存在的根源,因此建立起拥有完全产权的委托人体制,是解决问题的根本。 相似文献
3.
戴书松 《上海大学学报(社会科学版)》2001,8(2):42-47
为什么要授权、授权的条件、授权的约束、授权的作用等这些问题,对进行有效管理具有重要作用.在国有企业管理中要提高管理效率,必须要加强对授权的重视和利用. 相似文献
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