新世纪服装高等教育发展形势及应对策略

分析了新世纪服装高等教育在行业发展和高等教育变革等方面面临的新形势,从专业培养目标、学科交叉、课程体系、教学模式和校企合作等方面进行了服装高等教育改革的理论研究和实践。     

浅谈企业单位政工信息化建设

企业单位的健康发展需要科学技术,需要高效率团队,需要强大的政工建设,因此需要做好员工的政治思想工作,正确引导企业文化放向。随着时代的发展,在当前的形势下,要求政工建设趋于信息化,政工信息渠道要具有更高效、更直接的特点,因此建设一个高效的政工信息网络是正确的选择。     

新形势下国有企业组织工作如何发展

随着国有企业的不断深化改革,对国有企业的组织工作提出了更高的要求,除了要加强组织工作水平外,还要在改革创新上下功夫。本文中提出了增强国有企业工作的重点和改进组织工作的具体措施,希望对国有企业组织工作的顺利进行有所帮助。     

全面深化改革时期公务员的组织公平感研究--基于管理心理学的视角

探寻公务员的职业倦怠现象,一个重要影响因素就是组织公平感。不公平感会使个体经历紧张或焦虑的心理状态,不公平感导致公务员降低其工作绩效,与同事合作减少,降低工作成就感,公平感具有强烈的主观性。要营造公平的工作环境,应从制度安排、分工、管理等关乎党委政府公务具体领域入手,从管理心理学角度寻求心理学的解决方法。本项目旨在了解福州市公务员组织公平感的现状和特点,从管理心理学的角度分析其成因和后果,提出改善公务员组织公平感的策略。     

家与业的“平衡术”

名女人羽西曾说,职业女性要扮演太多角色,承担太多责任．每一部分和层次都要把握优良、掌握平衡,实在难乎其难。女性经理人始终游走在此家彼业的平台之上,担任领导者、决策者的一面,如何与身为妻子、母亲的一面融会贯通?只要有清醒明智的头脑与勇于沟通的勇气,就能在家庭和事业的关系中游刃有余,获得平衡和促进．进而达到和谐双赢,以此赢得生命的桂冠。