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人才选拔过程中面试方法的应用 总被引:3,自引:0,他引:3
面试是一种古老而常新的选拔人才的方法,无论是在历史上还是在今天,面试在人才选拔过程中都有着重要的作用。面试主要特点在于其对象的单一性、内容的灵活性、信息的复合性、交流的直接性与互动性以及判断的主观性。面试的重要问题有三,一是考什么,二是怎么考,三是由谁来考。 相似文献
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