基于公平的员工薪资满意度初探

关注员工的满意度是对员工进行有效管理的新思路。薪资水平是决定员工满意度的最重要因素之一，而公平是员工获得薪资满意度的基础。由分配公平、程序公平、组织公平而产生的薪资满意体验，可以帮助员工增加对组织的投入，提高组织的绩效水平。     

领导者在谈话谈心中为组织凝心聚力的艺术

政治转型、经济转型同步发生的当下社会,任务持续增重、压力不断加大,需要借力谈话谈心进行必要的主题教育和思想引导,在交流互动中为组织凝心聚力。为实现谈话谈心的正向效应,领导者必须掌握主动权,通过管控过程完善结果;立足原则底线,通过理性交流提升形象;专于审视研判,通过本质把握慧眼识珠;注重问题导向,通过梳理分析解决问题。具体而言,应实现交流常态化、形式多元化,立意高远化、内容务实化,原则明确化、方式家常化,目的正向化、态度真诚化。