深化改革 逐步完善水电工程招标承包制

<正> 建设工程实行招标承包制是我国水电建设管理体制改革的一项重要内容。自1984年云南鲁布革水电站引水隧洞实行国际招标、浙江石塘水电站实行国内招标以来,到目前为止,全国已相继在12个大中型水电站建设项目中实行了招标承包制,在建的8个百万千瓦级水电站中有7个实行了招标承包合同管理。鲁布革项目法管理成为全国基建行业的典型,其他水电建设项目也都积累了国际国内招标与管理经验。实践表明,推行招标承包制,能够保证在国家计划的指导下,通过竞争,择优选用施工单位,达到确保工程质量,     

青岛市人口发展研究

人口是生产力的构成要素和体现生产关系的生命实体,人口对经济运动过程具有十分重要的影响,它可以加速或延缓经济发展.同时,经济对人口也有制约作用.本文通过对青岛市人口现状的分析,得出了青岛市目前人口发展的特征,最后提出了青岛市人口发展的对策建议.     

金融业人才综合能力分析——以广东金融学院毕业生为例

金融业的竞争从本质上讲是金融人才的竞争,金融业务的开展从根本上来说取决于从事金融工作人员的能力和素质。本研究通过问卷调查法和访谈法对广州金融企业进行实地调查,运用SPSS软件对数据进行频数分析、卡方检验等方法,分析了广州金融业中广金毕业生综合能力现状、问题,并提出了相应对策,进而为金融业合理吸收和使用人才,为高校在新形势下探索应用型金融人才的培养提供理论依据。     

广东人才空间分布与区域差异分析

广东2006年的GDP达25968．55亿元，占全国GDP的12．4％：人均GDP达28077元，是全国平均水平的1．6倍，各项指标均居全国前列。然而，广东省各地区经济发展是不平衡的，人均GDP高低相差14倍之多。同时，广东人才的空间分布的不平衡，不仅制约了经济的均衡发展，而且造成了发达区域人才闲置浪费及欠发达区域人才的短缺。因此，对广东人才空间分布与区域协调发展问题进行探究，有着重要的现实意义。     

民营企业人才管理研究综述

人才管理已经成为民营企业发展壮大的一个关键制约因素。民营企业已成为我国经济的重要组成部分．民营企业要在激烈的市场竞争中赢得一席之地．进而不断发展壮大．必须高度重视人才的管理，以充分实现人力资源的价值。