试论人才资源配置效能的社会协同机理

人才资源市场配置的效能取决于人才市场机制的完善程度,而人才市场是整个社会经济系统运行的一个有机组成部分,其有效性不仅取决于人才市场自身运作技术的规范性、精确性,同时不可避免地会受到其它领域的制约。这些社会协同方面包括人才开发、人才流动的保障与约束、用人单位人事规划、行业竞争态势。深入分析社会协同的基本内涵及其作用机理,对现阶段影响我国人才资源配置效能的存在状况加以剖析,提出解决问题的思路在于建立面向市场的人才开发机制,健全一体化的人才流动保障与约束机制,推进国有部门人事制度改革和非国有企业现代人力资源管理体系的建立,努力实现人才垄断价格向人才价值回归。     

激活民间资本 促进风险投资

解决制约我国风险投资业发展的资金不足问题的途径,应是积极引入民问资本。分析当前民间参与风险投资的现状和问题后,从制度创新、政府扶持、人才培养、中介服务、退出机制等方面．对如何进一步推动民间的风险投资活动提出若干建议。     

绿色技术创新能力、产品差异化与企业竞争力——基于节能环保产业上市公司的分析

本文以2011-2016年间我国节能环保产业上市公司为研究样本,实证检验绿色技术创新能力、产品差异化与企业竞争力的关系,同时分析企业规模对绿色技术创新能力与企业竞争力关系的调节作用。研究发现,绿色技术创新能力对企业竞争力有显著的正向影响,绿色技术创新能力的各个组分对企业竞争力的影响存在差异。产品差异化在绿色技术创新能力与企业竞争力的关系中发挥中介作用,产品差异化在绿色技术创新能力的四个组分与企业竞争力的关系中的作用存在差异,此外,企业规模在绿色技术创新能力与企业竞争力关系中具有正向的调节作用,产品差异化在企业规模的调节作用中起中介作用。本文的研究为解读绿色技术创新能力影响企业竞争力的内在机理提供了一个有价值的新角度。     

基于"三率一度"的员工激励评价

对如何走出"激励丛林"的困惑,提出"三率一度"是评价员工激励理论、方案有效性的重要角度,并据此结合国情,对当代激励理论和若干代表性激励方案进行分析、比较,认为员工激励是一系列工程,激励理论的管理实践应与企业的具体经营因素相结合.     

碳交易框架下企业生态创新策略研究

生态创新是实现节能减排的有效载体和基本路径。2017年末我国启动全国性碳市场，在此背景下，深入研究企业生态创新决策优化问题具有重要的理论和现实意义。本文在区分生态过程创新和末端治理的基础上，建立了企业生态过程创新研发策略（独立研发策略和合作研发策略）与政府碳交易制度的三阶段博弈模型，运用逆向求解法得出各阶段均衡解，比较不同研发策略下企业生态过程创新水平、末端治理、政府最优碳排放基准和社会福利。结果表明：合作研发策略优于独立研发策略。通过湖北省电力行业的数据进行仿真实验，进一步发现，政府减少碳排放基准会降低企业生态过程创新水平，增加企业末端治理；研发成本系数与企业生态过程创新水平呈负相关关系；社会最优的技术溢出系数临界值为0.8。本文研究结论为政府确定科学的碳排放基准和企业制定合理的生态创新研发策略提供启示。     

当代员工需要管理的三大误区

对员工基本需要类型的辨别和管理,是构建现代人本主义激励体系的基石。当前员工需要管理实践中,有违人本主义初衷的常见表现,论证其危害,剖析其成因,并提出避免上述误区的基本思路。     

福建省经济增长因素的灰色关联分析

经济增长系统具有典型的信息不完备的灰性，适合运用灰色关联法分析不同经济增长因素的影响规律。全社会固定资产投资额、教育经费投入、科技活动经费支出、全社会从业人员数、实际利用外资直接投资额、非国有化率是影响福建省经济增长的基本因素。其中，外商投资因素的灰关联序呈现较大波动，科技投入因素明显滞后。优化外商投资环境、强化科技创新是福建省加快经济增长的重要途径。