论限制解雇原则下的劳动关系双方利益平衡

我国的劳动合同法第四十条对于解雇保护采取法定事由说,而劳动部此前的执法解释又压缩了＂劳动合同已经不能继续履行＂的语义空间,这就使得劳动法中的倾斜保护思想偏向于极端,对用人单位过于苛刻。同时第四十八条对违法解雇情况下劳动者要求继续履行劳动合同的权利做了较为刚性的保护,使得劳动合同单方解除制度进一步失衡。长期看应当建立一套以＂正当事由说＂为基础的解雇限制制度;短期则可以通过加强司法解释以及赋予司法部门更多自由裁量权的方式消除立法不科学的消极后果。     

壁垒与破除——以长三角地区医疗保险关系转接为视角

医疗保险关系转移接续障碍主要有显性和隐性两种类型,现有的法规政策资源并不能从根本上消除这些障碍。当前长三角地区应以医保标准化建设为契机加强区域协作,建设好区域法治协作机制和区域立法协调机构,同时注重区域合作的利益共享与补偿,完善立法和行政两个机制的联动,借鉴国际法的成功经验充实完善申诉机制。     

烹饪刀工技能训练前两步关键点分析

所谓刀,狭义上指的是烹饪的菜刀,广义上指的是一簇庞大的刀器总称。刀工实质上是手与脑并用的一种功夫,是从厨人员必备的核心技能之一。具体地说,刀工就是根据烹调与食用的需要,将各种原料加工成一定形状,使之成为组配菜肴所需要的基本形体的操作技术。     

论区域人口流动及权益保障的制度性障碍协调——以长三角养老保险法规政策冲突为视角

养老保险制度的冲突已经成为长三角区域一体化的制度瓶颈之一,这既反映在长三角两省一市养老保险制度体系方面,也反映在多种具体制度方面。造成这种局面既有养老保障层次太低,各地养老保险制度在一个相对封闭的环境下自我发展等客观原因,又有各地方政府制定政策时着眼于本地利益,不能顾全大局等主观原因。其危害是不仅限制了劳动者的自由流动,也不利于人力资源的优化配置,最终伤害社会整体的和谐稳定。目前可行的解决之道是建立长三角法治协调机构,实行区域协作立法。