团队生产、计量难题与企业的性质

阿尔奇安和德姆塞茨(1972)从团队生产引发的“计量难题”及其解决机制的角度来解释企业的性质。本文在概述该企业理论的概念框架的基础上,指出了该理论存在的一个缺陷,即它忽视了企业的监督者-剩余索取者和其他成员之间的利益冲突及其解决机制。     

非人力资产所有权与企业的边界

产权理论是第一个关于不完全合约和企业合并的正式模型,其核心内涵是说明在不完全合约和潜伏着"敲竹杠"问题的环境中,非人力资产所有权如何影响交易参与人的关系专用性投资。通过考察该理论的基本假设和概念框架发现,它不能对企业边界的决定提供恰当的和充分的解释。企业不仅仅是解决"敲竹杠"问题的机制,合并也不是解决"敲竹杠"问题的惟一途径。     

资产专用性、索要高价和科层组织

企业为什么存在?什么决定着企业的边界?这两个问题是组织经济学探讨的中心问题.威廉姆森将企业和市场看作是组织交易的不同形式,认为二者的选择是由交易费用决定的,目的在于节约交易费用.通过分析企业内交易和市场交易中交易费用的性质和来源,威廉姆森提出的基本假说是,随着市场交易中关系专用性投资创造的准租金水平的上升和合约不完全程度的上升,合并的可能性将增大.通过考察交易费用理论的基本假设和概念框架发现,该理论为分析企业的纵向一体化程度提供了一种新的有力的工具,但是,该理论对市场交易中潜在的机会主义行为如何在企业内得到克服的分析却是含糊不清的.此外,由于把企业惟一地看作是治理中间产品市场交易障碍的机制,该理论对企业内部组织的解释意义是有限的.     

强烈的互惠主义:一种关于企业内合作行为的新解释

除了对自身利益和交易结果的关注外,对他人以及对产生经济结果的过程的关注(有时称为伦理准则)也是个人行为的重要来源;并且,行为常常是随具体环境而定的。个人偏好的演进观,把人类行为看做是个人遵循那些已证明是成功的、从而被复制并在人群中广泛扩散的行为规则的结果。企业内不同要素所有者之间持续的、面对面的相互作用,可能有助于每一方都形成关于另一方行为的互惠主义倾向的信念。从而,即使在缺乏外部权益保障的情况下,每一方都能理性地选择合作性地行事,而不是趁机采取侵占对方利益的机会主义行为。     

劳动价值论与知识价值论辨析

本文在深化对马克思主义基本原理 ,尤其是劳动价值论的理解基础上 ,结合现代经济学分析工具 ,从价值角度对知识经济作了深入细致的考察 ,揭示了知识生产的本质和知识“资本化”的制度原因     

从一无所有到千万富翁--一个真实的创业故事

霍华德·布朗和斯蒂芬·弗里德曼作出创业的决定并成为富人,多少带有偶然性。在此之前,霍华德获得了工商管理学士学位,并做了7年的社会工作者;在做社工4年后他又回到学校学习心理学和人际关系学并获得硕士学位。斯蒂芬是霍华德的朋友,他也是一位挣薪水的雇员。但是,他听说过许多人如何在推销领域单干并成为百万富翁的故事,并不断地讲给霍华德听。这些故事激起了他们日益炽热的创富意念。于是,这两位伙伴就带着成为百万富翁的梦想进入了推销这个竞技场。他们想象那将充满乐趣。初期尝试和困境霍华德和斯蒂芬最初的打算仅仅是走出去尝试一下,…     

论企业内的权力关系

通过对雇佣合约的特征、雇主和雇员之间在生产过程中的策略互动以及企业和要素市场之间的相互作用的分析 ,来解释企业内的权力现象     

在劳动价值论基础上评析知识价值论

本文在对马克思主义基本原理、尤其是劳动价值论的深化理解基础上,结合现代经济学分析工具,从价值角度对知识经济作了考察,分析了知识生产的本质和知识"资本化"的制度原因.     

剩余索取权安排与企业绩效

运用新制度经济学的分析方法研究古典企业的剩余索取权安排的效率含义,通过对古典企业的监督者———剩余索取者的行为及其对企业绩效的影响进行理论推演和经验证明,得出的结论是,虽然拥有企业全部剩余索取权的监督者有促使员工合理地使用物质资源和努力工作的充分激励,但另一方面,也有“剥削”员工以最大化他自己的剩余收益的激励,而这种“败德”行为会造成企业整体效率的损失。     

在劳动价值论基础上评析知识价值论

本文在深化对马克思主义基本原理、尤其是劳动价值论的理解基础上，结合现代经济学分析工具，从价值角度对知识经济作了深入细致的考察，揭示了知识生产的本质和知识“资本化”的制度原因。