排序方式: 共有25条查询结果,搜索用时 1 毫秒
1.
李爱梅 《江汉大学学报(社会科学版)》2000,17(6):90-93
论述了蛛网图评价法的思想,给出了利用Foxpro和Visiual Basic混合编程的方法进行的程序设计。 相似文献
2.
李爱梅 《济南大学学报(社会科学版)》2000,(5)
介绍一种简单、成本低的 I2 C总线与 PC机的接口卡 ,普通微机便可以与 I2 C系列的外接设备数据传输 ,构成一个工业自动化生产过程的监控系统 相似文献
3.
心理账户与薪酬激励效应的实验研究 总被引:1,自引:0,他引:1
改变薪酬的预期参照点,可以改变人们对同一结果的认知评价,从而达到不同的激励效果;人们在规避惩罚时更易激发出高水平的努力;低金额奖酬时人们倾向于选择物品,而高金额奖酬时人们倾向于选择现金.这些研究结论对人力资源管理实践有启示和借鉴意义. 相似文献
4.
李爱梅 《湖南医科大学学报(社会科学版)》2008,10(1):165-167
诗人戴望舒把中国旧诗的意象和西方象征诗派的朦胧意境巧妙地结合起来,在表现与隐藏之间,有节制地把感伤忧郁的内在诗情幻化到《望舒草》中,谱写了一本具现代派意味的、无韵散文化的自由诗集。 相似文献
5.
心理学家卡尼曼(Kahneman)通过调查和实验,质疑了经济学中对决策者理性的基本假设,提出了决策制定过程的框架效应,并提出前景理论来解释框架效应.文章通过实验讨论了概率表征框架效应和结果表征框架效应.并揭示了人们选择过程一系列的心理变化. 相似文献
6.
本文采用情境实验和问卷调查方法,对中国组织情境下上司与下属之间社会交换的互惠机制进行了探讨。具体而言,研究一(实验1)从上司的视角考察了组织中上司因下属个人才能、上下属关系亲疏以及交换类型的不同而采取的不同互惠法则。结果发现:(1)上司在其给予下属的晋升、奖励等工具性回报上,同时采用公平法则和人情法则;(2)上司在其给予下属的鼓励、支持等情感性回报上,同时采用公平法则和人情法则,但更偏重后者。研究二(实验2)和研究三(问卷调查)则从下属的视角考察了组织中上下属之间进行社会交换时下属采取的互惠法则,并通过引入经济法学中的"对价"理论,探讨了组织情境中公平法则和人情法则的本质。结果表明:(1)在面对上司不等价工具性回报时,下属针对才能采用公平法则;在面对上司不等价情感性回报时,下属针对才能采用人情法则;(2)在面对上司不等价工具性和情感性回报时,下属针对上下属关系采用人情法则;(3)公平法则是一种完全对价,即当双方提供的交换价值完全相等时,交换达成双方均满意的结果,否则会导致一方不满意;(4)人情法则是一种适度对价,即当双方提供的交换价值相差不大时,交换达成双方均满意的结果;若交换价值相差过大,则会导致一方不满意。上述研究结果整合了"公平"和"人情"这两种看似矛盾的社会交换法则,为理解中国组织情境下上下属间不同类型的互惠交换提供了新的理论视角。 相似文献
7.
8.
职业锚理论在人力资源管理中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
职业锚理论是一种以个人为出发点的职业选择理论。对个人而言,职业锚是个人职业选择的依据,并为人的全部职业生涯设定发展方向,是影响个人能力发展的重要决定性力量。对组织而言,建立在职业锚理论基础上,切实针对组织成员深层次职业需要的人力资源管理,能够实现组织内部人力资源的最佳 相似文献
9.
10.