我国大学教授委员会现状分析及运行机制优化

基于国内高校实施教授委会员制度的现状,分析当前国内外高校的教授委员会在权限范围、权力运作、组织架构、决策权力上存在的不足之处。在总结现行教授委员会制度利与弊的基础上,从马克思主义实践论的角度出发,提出了主体、客体、中介三维一体的教授治学途径,并采用介质理论塑造和优化教授委员会制度。     

医学院校立德树人根本任务的实现路径和工作机制研究

基于对立德树人的内涵和医学院校特殊性的分析,提出医学院校要实现立德树人根本任务,应坚持以人为本、促进学生发展和关注学生终身幸福的基本原则,从学校、教师和学生三个维度协同联动,通过建立健全激励机制、监督机制、保障机制,确保立德树人根本任务的顺利实现。     

高等学校推行人事代理制的探讨

随着我国高等学校内部管理体制改革的不断深入以及高等学校聘任制度的全面推进 ,高等学校人才培养工作等各项事业对人事管理制度提出更高要求 ,然而目前高校人事管理制度却难以适应这一形势发展要求 ,笔者认为当前推行人事代理制是进一步深化高校人事制度改革的突破口 ,本文从人事代理制基本概念的界定 ,推行人事代理制的动因以及实施人事代理的基本思路与对策等三个方面对这一论题进行探讨。