不要将公开竞聘导演成“陪太子读书”

本人在一家大型国企从事人事管理工作,根据我们的业务层次和工作范围,不算严格意义上的人力资源管理,但我本人还是热爱本职工作,并一直钻研和学习相关专业知识,也留意本单位和身边的同学、朋友所在单位的人力资源管理案例。我的一名大学同学知道我从事的工作,他跟我谈起他们单位的公开竞聘,他对公开竞聘的评价是＂陪太子读书＂,     

论人才资源开发——以喜德县为例

把人才作为一种资源,而且是第一资源来认识,这是我们党在人才观方面的伟大创新和与时俱进,表明了人才对于一个党、一个国家、一个民族的生存和发展的极端重要性。2006年,喜德县在全省181个县市经济总量排名150位,全州17个县(市)中排名13位,四川区域综合竞争力排名148位,全省51个少数民族县综合竞争力排名19位,其经济社会发展滞后度已显露得比较突出。经济社会发展应当依托人才资源的开发利用,如何开发利用人才这第一资源,已摆在我们各级党委政府面前的重要任务之一,因此,喜德(包括其他民族聚居县)应该把人才资源的开发利用工作摆在全省、全州一盘棋内来思考,按照州委州政府提出的五加一、一推五的人才战略思路,人才资源的开发利用要紧紧围绕水能、矿产、农业、旅游、民族文化五大资源,因地制宜、实事求是地结合好,依靠人才资源推动五大资源的开发和利用,推进凉山全面建设小康社会。     

职业选择中的“围城效应”

本文通过论述职业选择中人们的心态,探讨"围城效应"对人们职业生涯的影响,以及如何正确看待这种效应的正面和负面影响。     

如何消除钻井队员工对培训的抵触心理——以C钻井公司为例

本文以C钻井公司为例,通过分析钻井队员工对岗位培训的抵触心理,探究如何消除影响员工培训的因素,提高员工参与培训的主观能动性。