制度先行——对企业人力资源管理的思考

中国的企业,在人力资源管理方面主要存在以下问题:(1)有管理思想,却无有效管理制度及其表现技术;(2)已有管理制度只见静态的“事”,不见社会性的“人”及个体特点,难以体现建立在“认识人,尊重人”基础上的“以人为本”的管理思想;(3)由于缺乏对现代人力资源管理本质的理解,抄用他人管理制度的“拿来主义”十分明显,已有管理制度不适合本企业,制度模块之间相互矛盾,致使制度应用效果不佳;(4)由于人力资源工作者缺乏独立人格及人力资源管理科学素养,致使企业人力资源管理难以提到战略高度,依然停留在日常行政事务之中。由此会导致企业人才管…     

市场稳健升温前景依然看好--对2001年-2004年房地产市场分析及展望

回顾一下2004年房地产市道的空前繁荣景象:就全国房地产市场而言,2001年新开工面积大幅攀升,比去年同期增长33.2%;开发资金同比增长36%;2002-2004年更是蒸蒸日上.在最新福尔斯(中国富豪榜)前十名就有四位,前三名占头两席,分别为:第一名中信泰富集团的荣智健,第二名鹏润投资的黄光裕(36岁).他们都是依房地产迅速发家.     

RCEP争端解决机制评估与中国之因应

区域全面经济伙伴关系协定(RCEP)重视为成员国提供积极高效和公开透明的争端解决办法，并以独立章节形式将争端解决机制固化下来。RCEP争端解决机制主要包括磋商、斡旋、调解、专家组(裁判庭)仲裁等争端解决办法，是一种将政治方法和法律方法相结合的多维度解决模式，也是一种多样性包容和渐进式改革的有效尝试，这些机制创新传递出更加互惠共赢的积极信号。但RCEP争端解决机制存在一定的缺陷，ISDS谈判也尚未完成，将对我国的数字经济、电子商务等行业造成影响和冲击。为切实维护国家利益和企业利益，中国应大力推动缩小RCEP争端解决机制的不适用范围，积极参与RCEP中ISDS机制的构建与完善，并提前评估后续可能产生的贸易摩擦或争端。     

高校学生思想政治工作应有新思路和新方法

一认真研究高校思想政治工作面临的新特点、新动向 高校思想政治工作正面临着社会巨大变革和社会科学技术高度发展带来的严峻挑战,要做好高校思想政治工作就必须加强对新形势下的学生思想政治工作面临的新特点、新动向的研究.     

当前国际人才引进工作存在的主要问题

当前国际人才引进工作程序不够规范,法制建设滞后,监督管理机制落后,与国际人才市场缺乏有机连接。政府应健全制度环境,营造良好的国际人才引进氛围,强化分类监管措施,建立国内、国际共享人才资源的渠道。     

建立科学的语法学批评——为《马氏文通》出版90周年而作

中国第一部语法著作《马氏文通》出版(1898) 至今年已经九十个年头了。在这将近一个世纪的漫长岁月里,对《文通》的批评几乎从未间断过。这种批评,以及对其它语法著作、语法学观点、流派等的批评,姑且称之为语法学批评。本文试图对围绕《文通》进行的语法学批评作出回顾与思考。     

双缝干涉实验装置的制作

对于高中物理“光的干涉”一节,为了达到应有的教学效果,应当做好杨氏干涉实验。这里介绍该实验装置制作方面的一些问题,供同行参考,不当之处,请批评指正。 一、实验对有关器件的要求 实验用到单缝(孔)、双缝(孔)、光屏、单色光源。 单缝:它起线光源的作用,向前方空间辐射光能。要求它有足够小的线度,使双缝接受到的光波属于同一波阵面。单缝的缝宽与双缝的缝宽相近。     

亚太经济及社会委员会人口司

亚洲及太平洋经济及社会委员会(简称亚太经社委员会)是联合国经社理事会下设的五个区域委员会之一,总部设在曼谷,共有35个会员国和8个非正式成员。人口司作为亚太经社委员会的一个职能机构成立于1969年1月,主要是负责该地区人口计划的执行机构,同时作为地区的人口中心,对有关地区及国家的人口规划进行协调和援助。其主要活动经费由联合国人口活动基金提供。 人口司下设三个处:人口综合统计处、生育和家庭计划处、交流中心和情报处(包括咨询中心)。十余年来,该司的活动主要通过这三个部门进行。观将其活动要旨,简要介绍如下:     

高校思想政治理论课的生动法探析——以习近平《论中国共产党历史》为主要线索

高校思想政治理论课具有良好的生动性是其对新时代大学生产生理想教育教学效果的重要条件,是发挥立德树人功效的重要前提.欲使高校思政课获得良好的生动效果有赖于生动法的施展.习近平总书记对中国共产党历史的论述给予高校思政课生动法的寻思与实践以方法论的启发:中国的历史文化是构筑高校思政课生动法的重要资源;讲好中国的奋斗故事是提振...