制度先行——对企业人力资源管理的思考

中国的企业,在人力资源管理方面主要存在以下问题:(1)有管理思想,却无有效管理制度及其表现技术;(2)已有管理制度只见静态的“事”,不见社会性的“人”及个体特点,难以体现建立在“认识人,尊重人”基础上的“以人为本”的管理思想;(3)由于缺乏对现代人力资源管理本质的理解,抄用他人管理制度的“拿来主义”十分明显,已有管理制度不适合本企业,制度模块之间相互矛盾,致使制度应用效果不佳;(4)由于人力资源工作者缺乏独立人格及人力资源管理科学素养,致使企业人力资源管理难以提到战略高度,依然停留在日常行政事务之中。由此会导致企业人才管…     

不怕颠覆 只怕误读

1996年 5月 9日至 12日 ,中国现代文学研究会在石家庄举行第七届理事会 ,河北师院中文系、河北师大中文系、河北大学中文系和河北省社科院文研所联合承办了这次会议 ,河北师院中文系承担了会议组织工作。来自全国的数十位著名学者就中国现代文学研究的现状和前途进行了热烈研讨 ,有共识 ,有争鸣 ,新见迭出。本刊摘发几篇论文 ,以飨读者     

姑奶奶进城

我有一个姑奶奶——不是老婆的尊称,是我父亲的姑姑,我除了叫她姑奶奶不能叫别的。在改革开放30周年之际,我专程把老太太从乡下接到家中表达孝心,也让老人家切身体     

市场稳健升温前景依然看好--对2001年-2004年房地产市场分析及展望

回顾一下2004年房地产市道的空前繁荣景象:就全国房地产市场而言,2001年新开工面积大幅攀升,比去年同期增长33.2%;开发资金同比增长36%;2002-2004年更是蒸蒸日上.在最新福尔斯(中国富豪榜)前十名就有四位,前三名占头两席,分别为:第一名中信泰富集团的荣智健,第二名鹏润投资的黄光裕(36岁).他们都是依房地产迅速发家.     

专业成长需要“自我执行力”

案例：余老师34岁，是学校语文骨干教师，教学之余喜欢舞文弄墨，时常有文章在刊物上发表。余老师在本地区也声名显赫，特别是他所上的公开课，教学风格突出，教学方法灵活多样、独树一帜，每次都引来无数位虔诚取经的年青教师。     

RCEP争端解决机制评估与中国之因应

区域全面经济伙伴关系协定(RCEP)重视为成员国提供积极高效和公开透明的争端解决办法，并以独立章节形式将争端解决机制固化下来。RCEP争端解决机制主要包括磋商、斡旋、调解、专家组(裁判庭)仲裁等争端解决办法，是一种将政治方法和法律方法相结合的多维度解决模式，也是一种多样性包容和渐进式改革的有效尝试，这些机制创新传递出更加互惠共赢的积极信号。但RCEP争端解决机制存在一定的缺陷，ISDS谈判也尚未完成，将对我国的数字经济、电子商务等行业造成影响和冲击。为切实维护国家利益和企业利益，中国应大力推动缩小RCEP争端解决机制的不适用范围，积极参与RCEP中ISDS机制的构建与完善，并提前评估后续可能产生的贸易摩擦或争端。     

高校学生思想政治工作应有新思路和新方法

一认真研究高校思想政治工作面临的新特点、新动向 高校思想政治工作正面临着社会巨大变革和社会科学技术高度发展带来的严峻挑战,要做好高校思想政治工作就必须加强对新形势下的学生思想政治工作面临的新特点、新动向的研究.     

论京派小说的风貌和特征

京派是三十年代在周作人、沈从文的影响下活动于北平的一个文学流派。京派小说具有独特的风貌:赞颂纯朴、原始的人性美和人情美;作为一种抒情写意小说,将写实、记“梦”、象征熔于一炉;总体风格上平和、淡远、隽永;语言简约、古朴、活泼、明净。京派小说思想性质上属于现代,并非“向后看”‘;艺术上不仅有现实主义,更有较重的浪漫主义成份,甚至还接受了现代主义的某些影响。