关于加强高校教师思想政治工作的思考

关于加强高校教师思想政治工作的思考林登平在计划经济向社会主义市场转变的条件下，高校教师的思想出现许多新的变化，教师的思想政治工作同样也面临着新的冲击和挑战，如何准确地把握高校教师在深化改革过程中的思想变化轨迹，探讨新形势下高校教师思想政治工作的新途径...     

创新机制：为“东南强校”提供坚实的人力资源保障

人才是高校发展的第一资源，如何创新机制，构建结构合理、精干高效的人才队伍，是人事部门今后工作的一个重要任务。本文拟就高校人事工作目前存在的主要问题以及如何转变观念、创新体制、机制，增强师资队伍的素质，为学校目标定位的实现提供坚实的人力资源保障等方面作粗浅的阐述。     

浅析当前社会的不公平感

文章对当前社会不公平感进行分析，认为社会不公平现象，尤其是物质利益分配的不公平是产生不公平感的最根本原因；文章指出了，不公平的三种基本事实。文章认为，社会不公平感的结果将影响社会生产的积极性，影响我们党和政府的威信，影响社会稳定。文章提出。消除社会不公平感，应当整肃干部队伍，健全法制，防止两极分化以及加强思想教育等四项措施。     

论福建省高层次人才集聚与管理机制的创新

在知识经济时代,高层次人才已成为推动经济发展和社会进步的关键因素。高层次人才具有稀缺性、高投入性、高回报性以及高动态性等特征,对福建省的人才集聚与管理都是一个新的挑战。福建省要实现高层次人才集聚,需要在管理机制上创新,即在观念上实现三个转变,逐步形成"政府推动,社会参与,市场运作"的有效人才集聚机制,充分利用海峡西岸经济区的特殊政策,吸引和培育一批高层次人才来促进经济建设的发展。