试论高职高专院校继续教育存在的问题及对策

高职高专院校做为地方性高校,担负着培养本地区各类技术人才的重任。现阶段高职高专院校继续教育尚不能适应形势发展的要求,存在不少问题和薄弱环节,应当引起有关方面的高度重视,努力寻求有效的解决途径,改进和完善高职高专院校继续教育工作。     

高校稳定工作中存在的问题及对策

高校安全稳定工作关系到师生员工生命财产安全,关系到高等教育改革能否顺利进行,关系到校园稳定和社会稳定。落实"三个代表"重要思想,做最广大人民根本利益的维护者,就是要认真处理改革、发展、稳定三者之间的关系。     

高校人事制度改革的若干思考

人事制度改革是高校管理体制改革的核心。二十多年来,其作为一项重要工作,一直在大学校园里执着前行。从1978年起,改革经历了三个阶段,取得了一些成功的经验,有效地提高了高校教师及管理人员队伍的整体素质,为高校教育改革的继续深化奠定了基础。但是,长期在计划经济体制下形成的旧观念和管理模式仍然存在。如,教职工事实上仍属于“铁饭碗”,坐着“铁交椅”,吃着“大锅饭”;学校管理机构政府化倾向严重,职能重叠,有关人权、财权及教学、科研、学科发展方面的问题,长期议而不决;用人效益不高,优秀人才和中青年教师待遇偏低,教师工作积极性没…     

浅析现行工资制度的优点与不足

现行工资制度是 1 993年 1 0月第三次工资制度改革后至今仍在运行的工资制度 ,它具有实行机关与事业单位工资制度相脱钩 ,建立正常的增资机制 ,建立技术工人等级工资制 ,侧重基础、艰苦行业 ,建立各类津贴制等优点 ;同时 ,它也存在管理上统得过死 ,没有充分发挥津贴作用 ,文件过多、不利宣传解释等不足。     

浅析东部欠发达地区专业技术人才状况及对策

小康大业,人才为本。东部欠发达地区人才的现状与发达地区相比存在较大差距,主要表现在人才总量、资源分布、人才断层、发挥作用、考核体制等方面。应采取发展教育、加强管理、制定政策、做好大学生就业和培养、完善人才市场等对策,促坦荡部欠发达地区的人才资源开发。     

浅论东部欠发达地区高校人才外流趋势

~~浅论东部欠发达地区高校人才外流趋势@林陈华$宁德师专人事处 @缪雄平$宁德师专保卫科!福建宁德352100~~~~~~     

建设与完善学校继续教育工作体系

继续教育是指对在职专业技术人员进行知识技能补充、更新、拓宽和提高的一种追加教育，是企事业单位专业技术人员完善知识结构。提高业务水平和创造能力的重要手段。省八届人大常委会第十九次会议审议通过的（福建省专业技术人员继续教育条例），标志着我省专业技术人员继续教育工作走上法制化管理的轨道。我校一直深信高质量的办学水平离不开专业技术人员素质和水平的提高。多年来，学校坚持把专业技术人员继续教育工作摆在工作的重要地位，在校领导班子的直接领导、支持下，有计划、有步骤地走出一条自我完善、自我发展、规范管理的专业队…