美日农业产业化经营对新疆农业发展的借鉴

新疆是中国重要的粮、棉、油基地,农业是新疆的优势产业,但同时也是弱势产业,进人21世纪,诸如农业科技含量低、农产品竞争力不强、资源配置不合理,农村经济发展缓慢,农民收人还很低等农业、农村和农民问题仍然是新疆的主要问题.为实现资源的有效配置和提高农民收人,一些地方探索走农业产业化的道路.以当前情况来看,新疆农业产业化在一些地区取得较为成功的探索,但从总体来看还处于初级阶段,还面临很多困难和问题,无论在理论方面还是在实践方面都有磊于突破.     

新疆城乡统筹发展刍议

城乡统筹发展是社会、政治、经济、自然协调发展的基础和前提,也是新疆全面实现小康社会的必然要求。因此,只有深刻认识新疆城乡在制度、经济发展战略、产业性质以及经济结构等方面的差异,才能准确找到城乡统筹发展的基本路径。     

特质调节焦点中介作用下谦卑型领导对员工建言的影响——基于追随力视角

该文从追随力视角探讨了谦卑型领导对员工差异化建言行为的影响。基于调节焦点理论和350份有效样本数据,采用结构方程模型方法深入分析了二元特质调节焦点对谦卑型领导和员工差异化建言行为的中介作用。结果表明:谦卑型领导对员工促进性建言和抑制性建言均具有显著正向影响,特质调节焦点在谦卑型领导与建言行为间起着完全中介作用,即谦卑型领导正向影响员工的促进型特质调节焦点,进而正向预测员工的促进性和抑制性建言行为;谦卑型领导正向影响员工的防御型特质调节焦点,进而正向预测员工的抑制性建言行为。因此,有效激发员工建言追随行为不仅要领导者谦卑,还应注意调动员工不同的特质调节焦点。该研究丰富了领导风格与员工行为关系的作用机制,为管理实践中激发不同调节焦点员工的差异化追随行为提供了依据。     

顾客不公平对客服员工工作满意度的影响研究

该文以新疆某通讯公司的服务厅前台业务员与客服接线员为案例,以情绪智力与劳动关系氛围分别作为个人与组织层面的调节变量,运用相关分析、回归分析等统计方法,探讨了其对顾客不公平与工作满意度关系的调节作用。结果显示:被调查员工总体满意度不高,不满意的因素除顾客不公平行为的侵犯,主要还有工作量大、工作要求与监督过于严格等。为此,企业应重视顾客对员工满意度的影响;应采取措施减轻顾客不公平的危害,并通过改善劳动关系氛围缓解顾客不公平对满意度的负面影响;应通过对情绪智力的培养来提高员工应对顾客不公平的能力。     

边疆民族地区农村“两委”人员迁出意愿及影响因素研究

以边疆民族地区农村"两委"人员为研究对象,运用逐步回归法,考察当下边疆民族地区农村"两委"人员迁出意愿现状,可以发现:现阶段,大多数边疆民族地区户籍人口居留意愿较强,但有近三分之一的户籍人口迁出意愿存在不确定性,且在人口结构上存在异质性;个体特征因素中的性别、年龄对边疆民族地区农村"两委"人员迁出意愿均有显著影响,社会环境因素中的教育医疗水平、工作意义、民生工程、人才迁入影响、理想工作地、子女就业对边疆民族地区农村"两委"人员迁出意愿具有显著影响,且依次递减。对此,应以新时代戍边文化认同为核心、以制度倾斜为抓手、以控制人才流向为手段,促使边疆民族地区农村"两委"保存量、增流量。     

增强新疆兵团中小企业竞争力的思考

随着经济改革的不断深入,国内外市场竞争逐步加剧,由于兵团体制的复杂性以及自身的竞争劣势,致使兵团中小企业面临着生存和发展的困境。文章通过分析新疆兵团中小企业竞争力弱的成因,提出增强兵团中小企业竞争力的相关对策。