主动赢得一切

常听青年人对工作有着各种各样的抱怨：满意的工作岗位越来越少、老板的工作要求越来越高、享受的薪资待遇越来越差、复杂的人际关系越来越难搞……而用人单位在招聘中也有许多烦恼：用心、细心的人越来越少、愿意奉献和主动承担责任的人越来越难找、工作的内容和时间稍有偏差有的人就可能甩手“逃之天天”……事实上，这涉及到的是工作主动性的问题。主动性是职业人必须具备的重要的职业素质，也是越来越多的企业选拔员工的首要标准。宝洁公司招聘和评估应聘者的第一项标准就是主动性；微软招人有两大标准：聪明与自我激发的内在动力；     

如何踏准工作的起步点

爱好计算机网页设计的小何从学校毕业已快一年了,可至今仍未找到工作,性格内向的他逻辑思维清晰,但表达能力和沟通能力一般,尤其是与他人交流的主动性较差。     

尽早做好职业规划 勿做“跳早族”

在职业指导过程中,我们通常把工作未满半年就早早跳槽,这张板凳还没坐热又换了新板凳的群体,称为"跳早族"。他们没有明确的目标,不知道自己想要怎样的工作和生活,在择业时先把就职公司规模、薪资福利待遇和工作环境等作为首要考虑因素,小龚就是这样的一位——小龚2009年毕业于上海某网络学院经济学专业,本科学历,持有英语四级证书、会计上岗证和证券从业人员资格证。2010年2月,她开始第一     

没有“好关系”≠没有“好工作”

咨询师札记主要职业困惑:面对激烈的就业竞争,没有社会关系就无法找到心仪的工作。"关系就业"是众多青年就业道路上无法回避的一个敏感话题。经常有青年甚至求职者家长在职业指导室里神情颓废地抱怨好的岗位都被一些有社会关系的人抢占了先机,致使没有"关系"的求职者吃尽了苦头,最终只能无奈地选择     

别漠视企业的首次来电

看着同学们纷纷投递简历,马不停蹄地求职,应届毕业生小谷也被这种无形的紧迫感带动了。他跟随求职大军奔赴各大招聘会,目不暇接地浏览和收集各类求职信息,争取一个又一个面试机会。一个下午,一阵手机铃声把小谷从午睡中惊醒。“请问是小谷吗?”“谁啊?”小谷睡意蒙咙地应和着。“我是上海某网络有限公司,你之前投递了我们公司的市场策划一职………什么,     

成为创新型人才 任重而道远

党的十六届五中全会提出我国要走"创新型国家"道路的战略决策后,创新型人才的培养成为社会和时代发展的关键。所谓创新型人才,主要是指具有创新精神和创新能力的人才。在就业市场上,创新型人才是企业创新和发展的核心,是企业持续发展的最重要的资本,主要通过积极引进和内部培养等方式获得。创新型人才的"铸造"不     

雷锋精神在职场同样适用

雷锋精神在不同时代所体现的价值不同。新时代,我们把雷锋精神具体诠释为助人为乐、默默无闻、无私奉献、螺丝钉精神,等等。在此,我想就雷锋精神中的无私奉献精神略谈一二。现在,太多企业抱怨职场人员欠缺应有的职业精神,特别是奉献精神,"招聘进来的员工,都是文化素质很高的优秀人才,更不乏‘海归’,他们工作能力强,能抓住主要矛盾快速解决问题,但他们中的大多数仅仅把自身     

你会管理情绪吗

正刚从学校毕业的小江,曾是某机械制造公司的产品质量管理员。工作不到2个月的时候,因为一次产品质量检测的不过关,他受到了质检部领导的批评,当月奖金也被予以一定比例的扣除。小江觉得很委屈,也很愤怒,自己工作勤勤恳恳、肯学肯做、积极努力,领导为什么就因为一次小小的差错而否定自己,还扣除奖金。一怒之下,小江辞职了。像小江这样性格的人,在职场新人中比较常见,他们行事冲动,受不得"委屈",甚至对上司稍严厉一些的措辞都无法接受。这种心理状态是自我情绪调节失衡,自我掌控、自我排解不成熟的典型表现,所反映出的是青年人情绪管理能力的欠缺。     

简历 应传递你的态度

简历是求职就业的第一把钥匙，对后续能否顺利“通关”影响极大。大多数求职者对如何准备简历都有基础认知和基本方法，尤其在简历应构建的框架、梳理的内容、合理的排版上，掌握程度都相对较高。但想让简历脱颖而出，在求职竞争的赛道上拔得头筹，仅仅停留在基础层面是远远不够的，还需要多一份精心，再加一份真心，着重在简历上呈现“能做”和“想做”两个核心。     

微信沟通不随意

如今，随着互联网技术的发展，许多公司、组织的内部沟通都会通过微信进行。那么，你会线上沟通吗，微信沟通需要讲究哪些礼仪呢？近日，浙江一网友发帖，称他与领导微信聊天时回了一个“嗯”，结果被领导批评不懂微信沟通礼仪。无独有偶，长沙某公司员工在工作群里回复了一个“OK”手势，结果被批“不懂规矩”。