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从现阶段我国中小企业劳动关系存在的问题出发,从劳资政三方分析了中小企业劳资冲突产生的原因,在邓洛普和桑德洛的理论模型基础之上建立了我国中小企业劳动关系模型,并提出了构建中小企业和谐劳动关系的具体对策。 相似文献
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