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1.
现在,办公室一族的压力已经成了严重的问题。在最坏情况下,压力能够致命,压力会让企业倒闭……事实果真如此吗?前两天,一个刚刚从学校毕业来我们部门实习的大学生,看我总是在电脑前敲敲打打,就强烈建议我不要老是久坐不动,应该隔一个小时就起身去喝杯水或者去趟卫生间放放水。还说,成天坐在办公桌前看电脑极其伤害身心,使人压力极大,没有什么活动能与它的危害性相比。  相似文献   
2.
无忧信箱     
老怪:原来的那个和善的老领导离职以后,我们的新上司一接手我们部门,就连烧三把火,先是驱逐了那些试图与他对抗的老员工,紧接着把自己在以前企业的老部下都笼络到自己羽翼下,然后制订了种种限制老员工、却有助于新进员工的规章制度,还美其名曰必须设立竞争机制,要把“优胜劣汰”进行到底!办公室的环境如  相似文献   
3.
2008年3月24日,周一。龙讯CEO李宋照常来到公司上班,可是他刚出电梯,就被一群员工包围,“公司休业,什么时候能把欠薪发给我们?” 李宋懵了,在莫名其妙中,他看到紧锁的公司大门,空荡荡的玻璃门上贴着一个《告全体员工的通知》:  相似文献   
4.
无忧信箱     
当你的上司换人时老怪:当原本雇佣你、甚至重用你的主管经理忽然离职,有个陌生的脸孔走进你的办公室,说明他是你的新上司,并要求你以后直接向他汇报,这时候,你怎么办?新上任的上司没几天就迅速撤换三个主管,换上自己的人马,而你恰恰是前任上司最后引进的主管之一,这是不是表示,你的工作生涯开始出现某种危机?噢,忘了告诉你:我是乔丹,是公司的财务经理,两星期前,一位素未谋面的公司董事,突然走进办公室对我说:“你好,我是新任的大中华区财务总监。”后来我才知道,我以前的老板已经突然被公司革职了。  相似文献   
5.
2008年10月28日,25岁的殷小姐来到一家公司,应聘信用卡推广工作。口头约定一个月的试用期合格后,便可以直接签合同成.为正式员工。底薪1500元,加提成。  相似文献   
6.
清敏 《人力资本》2009,(7):64-66
他相信成功起源于一种始终不渝的奋斗精神,而这种奋斗精神的强弱正取决于你成功欲望的大小。他说:要想成功,你必须把自己的欲望之火激发到白炽状态。  相似文献   
7.
培训是否有效,取决于受训者的心态。那种把"培训课程"当成"休几天假"的闲散日子,应该远去了。8月初,江苏千思高科技公司总经理刘伟在一次会议结束后宣布:"公司将于9月中旬组织部分中层员工到杭州富春江、千岛湖、西湖等地参加一个针对管理能力的培训。凡是会前收到有关参加培训邮件的人,就提前准备准备吧。"  相似文献   
8.
清敏 《人力资本》2009,(12):90-91
中国每年有54万人因为心脏病猝死,而这其中88%以上的猝死病因都是无痛性心肌梗死,即隐匿性冠心病。  相似文献   
9.
最近,武汉一家小型民营企业向员工颁布“禁讲方言令”,规定“讲一句武汉话,罚款10元”。无独有偶,不久《桂林晚报》也有报道,桂林一家小型民营企业也在6月初发的通告规定:“为了避免一些本地职工一说桂林话,脏字就不自觉地从嘴中蹦出,即日起,凡上班时间,公司在职人员必须使用普通话与同事、客户交流,严禁使用桂林市及各县方言交流。一经发现,每次罚款10元……”  相似文献   
10.
清敏 《人力资本》2008,(12):24-25
古人说“不患贫而患不均”,现在的人则希望“同工同酬”。然而现实总是与人们的期望相背离,似乎我们的身边总是有很多“不公平”,同样的工作、更多的付出,却发现自己的收入比别人低,这可真让人不平衡。  相似文献   
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