对企业全面预算管理实施效果的经济评价——基于湘钢集团的研究

在全面预算管理方法迅速推广的背景下,对企业全面预算管理实施效果进行经济性评价很有必要。本文以湘钢集团实施的全面预算管理为例,详细介绍了预算管理经济性评价的基本思路和方法,以期对企业加强全面预算管理工作有所帮助,另外,警示企业,全面预算管理并非万能良方。     

一类装配式流水作业排序问题的启发式算法及其性能比研究

根据F'2|m1≥2,m2＝1|Cmax排序问题是NP完全问题的论断,提出了AFS问题的两个启发式算法,分别给出了应用启发式算法的实例,并证明了该启发式算法在最坏情况下的品性是2的结论.     

罚转向网络最短路径研究

建立和研究了具有转向惩罚值的网络模型。在引入了罚转向网络符号及规则后,对所建立的罚转向网络模型的有关最短路径的性质进行了研究,提出了以标记法为基础的求解最短路径的算法,最后给出了应用该算法的一个简单实例。     

用制约因素管理理论改善接力技术系统

提出在工程施工管理接力技术中运用制约因素管理理论的思路。分析了工程施工组织的主要特点及常见的问题,说明了制约因素管理理论中关于“瓶颈”和“非瓶颈”在工程施工中的划分方法和不同处理的基本原理和计划控制技术,提出运用制约因素管理理论改善施工管理接力系统的措施。     

面向6σ供应商管理系统的应用

一、供应商管理业务流程分析 6σ最本质的特征就是注重统计工具的运用,它强调数据的收集与处理,通过数据揭示问题、反映问题、解决问题.因此,面向6σ的供应商管理系统研究范围应集中在从供应商的选择考察到成为正式供应商之后的质量跟踪与评价反馈,通过供应商的供货能力、交货期等一系列指标数据,建立起动态、可追溯的供应商管理信息系统.     

通用质量信息管理系统的设计与应用

针对当前质量信息管理系统(QIMS)存在的不足,分析通用质量信息系统的基本需求,提出通用质量信息管理系统的设计思路和信息流程模型,构造质量信息系统的功能模块框架。该系统具有灵活性和多变性的特点,能根据企业的实际需求调整体系结构,满足个性化质量管理的需要。实践表明,该系统能实现不同类型企业质量信息的动态管理与动态控制,大大减少了系统的实施周期,提高了质量信息的利用价值。     

科技型中小企业的企业文化建设研究

分析了科技型中小企业的科技性、创新等特点 ,界定了科技型中小企业文化的涵义及其建设的意义 ,提出了科技型中小企业文化建设中培育风险价值观 ,以人致胜 ,打造团队精神 ,提高整体素质 ,整合文化和增强创新意识、多方位创新的方法与途径     

高校教师的激励因素研究

首先分析了高校教师教学和科研工作的基本要求 ,以及高校教师的工作特点 ,借用并修改了比帝与坦姆仆知识型员工的激励要素与模型 ,提出了适合中国高校教师激励的因素分析模型和多角度激励的方法原则     

学术评价体制的弊端及其改进的建议

当前学术失范问题引起了学术界的高度关注和激烈讨论。造成学术失范的原因是多方面的,但主要是通过学术评价体制的漏洞弊端产生。现行学术评价体制存在的弊端主要表现为:数量化评价、官僚行政化评价和“学霸”评价。这种评价体制产生的直接后果是学术失范,主要包括剽窃抄袭严重,研究低水平重复;粗制滥造,虚报造假;学术原创性丧失,学术道德沦落。因此应从重质轻量、倡导民主化评价和确立专业性的专家协会评价等方面改革和完善学术评价体制。     

基于市场价格的炼铁配料成本考核策略及数值模拟

在理性决策假设前提下,以某钢铁企业的烧结配矿为例,本文首先建立最优化配矿的线性规划模型,分别以原料的内部价格和市场价格最低为优化目标,然后通过MATLAB编程对市场价格下的动态企业内部成本标准进行数值模拟,分析不同内部成本考核标准调整策略下的局部成本和全局成本之间的差异,最后给出内部成本考核标准调整的建议。