现代企业组织内部关系研究综述

改革开放以来,经济体制形式的多样性使得现代企业组织既传承了计划经济体制下“单位制”的特点,也采用了所谓先进的“科层制”来进行管理。然而,随着构建和谐社会理念的提出,现代企业组织内部关系也出现了许多新矛盾和新问题。从经济学视角来看,这些矛盾和冲突的根源是资源占有的不平等;从管理学视角来看,组织内部的关系更应该提倡合作和双赢,即和谐。笔者在归纳组织理论和组织关系相关研究的基础上,探析组织依赖研究,进行简要述评,提出从社会学视角开展基于资源交换的组织依赖研究的意义。     

和谐社会建设中工程移民问题研究的若干思考

移民问题是事关和谐社会建设的重要问题,也是必须妥善处理的问题。在分析工程移民所处新形势的基础上,提出同地同价——两难选择、市场化(或准市场化)交易方式与计划性补偿交织并存、补偿直接影响与忽视间接影响——问题凸现、以土安置与社会保障安置——亟待探索、移民利益诉求与利益协调、均衡机制——有待完善等挑战,基于此提出几点建议,以便为体制、制度完善提供借鉴或启发。