高等职业教育发展的对策思考

根据中国高等职业教育发展的特点和规律,借鉴国际上的一些先进的职业教育理念和理论,针对我国高等职业教育现状及存在问题,认为加快我国高等职业教育发展,可以从以下方面着手:营造尊重职业人才的良好氛围,建立健全高等职业教育良性发展机制,实现高等职业教育资源的优化配置,提高高等职业院校的教育层次,进一步深化高等职业院校教学改革,加强高等职业院校师资队伍的建设,建立健全高等职业院校教育的保障体系,建立综合性实训基地,搭建职业人才成长平台。     

找差距 树信心 迎接挑战——参加中国图书馆学会第一届青年学术论坛有感

秋高气爽，艳阳普照。正当全国各族人民满怀激情迎接党的十六大召开的时候，中国图书馆学会于11月2日至6日在古老的中原城市——郑州举办了“中国图书馆学会第一届青年学术论坛”。全国高校、公共、科学院、党校、企业等各大图书馆系统的青年学者代表出席了本次论坛，北京、黑龙江，重庆党校图书馆代表全国党校系统参加了这次盛会。     

应聘高级管理职位的技巧

美国的尼克·科尔科迪洛斯于20年前开始在一家物色高级人才的部门工作， 眼光锐利的他颇能发掘人才。以下是他提出的求职成功的几条新原则。一、简历作用不大职业介绍人都知道应聘者的简历作用并不大，仅凭简历未必能让公司聘用。简历的全部功能就是概述一下你的过去——很大程度上和现在毫不相关，因为它显示不出你能否胜任经理要求完成的工作。“简历只是让雇主自己估量一下，你对其公司有多大用处。”科尔科迪洛斯说，“这可不是推销自己的方法。”联想到市场营销的格言——免费样品激发顾客更多的需求，因此他建议你也采取这样的策略：…     

国外劳务派遣公司设立制度对我国劳务派遣的启示

指出了劳务派遣公司设立在国外有较为完善的立法,我国可以对此进行批判式借鉴。主要集中在设立人、设立资本、经营范围和许可制度方面。提出了具体做法即拓展设立人范围,允许法人和国家的介入;实现资本来源的多样性,放弃原来的保证金制度;采用反向列举的方式规制经营范围并解决专营化问题;设立一套具体的设立许可制度,以此完善我国的设立制度。     

日本教育面面观

重视普及义务教育日本政府把普及义务教育作为国家和每个国民的义务，带有法律上的指令性和强制性。不仅所有的正常儿童都要接受九年义务教育，就连那些盲聋、痴呆等身心不健全的儿童也都要接受九年义务教育并把后者作为普及全民义务教育的重要一环。为了对这些身心不健全的儿童进行教育，在日本各地设立了许多专门的养护学校和养护班。有的年级哪怕只有几名甚至一名这样的儿童教学工作也是认真负责的．有的还视儿童的实际情况由学校专门派出教员送教上门。被称为”访问教员”制度。由于日本推行全民义务教育全体国民的学历水平提高迅速．从…     

“淫词”、“鄙词”与“游词”略论

王国维之前,张惠言、金应圭、谢章铤都对“三弊”有所论述,而以王氏影响最大.王国维虽接前人之论,但具体内容和前人不同.其在理论指向上推北宋而贬南宋,反对张惠言的深文罗织；对艳词的态度也与张惠言、金应圭不同；反对游词甚于淫词、鄙词,其理论基础是境界说和第一要义说,从而更显其词论的高度.     

现代化的发展与价值观的重塑

实现现代化是各国追求的目标,它是经济、政治、社会、文化等各方面的综合体现。现代化的最终目标是要达到经济、科技、社会的高度发达,以及以提高人口素质和生活质量为目标的社会全面进步,实现以人为中心的全面发展。我国目前正处在一场全面趋向现代化的历史运动中。     

试论教师德性的内涵与实践

对教师的"高标准道德"经不住哲学拷问,"底线规范道德"无法引导教师的教学实践到达卓越状态,如何摆脱教师道德平庸化甚或是教师道德失范等问题,必须追寻教师的德性来源。教师德性之质即爱的德性,包括尊重、宽容、关怀、良心等基本德性。教师德性之行即德性教学,教学是德性实践,德性内生于教学实践之中,并在德性交往中使师生共同焕发生命活力。     

各国经理人众生相

美国的经理人 对他们管理的公司以及棒球运动有着深刻的了解,但对其他事情所知较少。他们认为世界上其他国家的人都希望自己是美国人,因为美国人是最有能力的。每个季度的分红是他们的主要目标,只要能最快地实现这个目标不惜采取任何手段。公司组织结构层次多,等级森严,雇员对上司的指令不容置疑(至少在公开情况下是这样),否则就可能被炒鱿鱼。美国人说话快,嗓门大。在洽谈商务之后,美国人会找来不少律师和财务人员,起草的合同比其他国家的长得多。