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王凤岗 《山西煤炭管理干部学院学报》2002,15(1):15-16
伴随着国企改革的进程 ,中国资本市场逐步萌芽、成长、壮大。中国资本市场的实践 ,在国有企业的融资、转制等方面发挥了显著的推动作用。国有企业改革到 2 0 10年阶段性目标的实现 ,对资本市场的功能提出了更高的要求。资本市场的定位应从单一的为国有企业筹集资金 ,转变到为整个国民经济的发展服务 ,当务之急是要为国企改革服务。 相似文献
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王凤岗 《山西煤炭管理干部学院学报》2004,17(3):17-17,20
现代科技革命促进了人力资源管理的创新,使人力资源管理目标更明确、内容更丰富、方法更科学。在知识经济条件下,企业人力资源管理应该树立"知识管理"的思想,突出人力资源管理的知识意识、共享意识和效益意识。"知识管理"可能是决定未来竞争的一个重要因素。 相似文献
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王凤岗 《山西煤炭管理干部学院学报》2007,20(2):3-4,12
适应时代要求,建设好领导班子,创建先进领导集体,不断提高各级领导班子和领导干部的领导能力和执政水平,提高拒腐防变和抵御风险的能力,是摆在我们面前的一项紧迫任务。我们一定要从贯彻落实好“三个代表”重要思想的高度,充分认识抓好领导班子建设的重要性和紧迫性,努力把领导班子和干部队伍建设提高到一个新的水平。 相似文献
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王凤岗 《山西煤炭管理干部学院学报》2006,19(2):3-5
做好各项工作的落实,是改进工作作风的一个十分重要的方面。要实现党的现代化建设的宏伟目标,完成各项工作任务,推动改革创新事业向前发展,就必须抓好各项工作的落实。 相似文献
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王凤岗 《山西煤炭管理干部学院学报》2004,17(4):6-9,11
有关人性假设理论和以人为主的几种管理理论都是"以人为手段"的理论。"人"成了管理者提高产量、增加利润的工具,"人"无论被管理者放在什么地位,享受什么待遇,都没有也不可能从本质上摆脱被雇佣的地位。只有按照马克思主义的唯物史观,把人的自由和全面发展、全面完善作为社会的最高目标,才能建立"以人为目的"的管理理论,才能最大限度地发挥人力资源的能量。笔者从分析中国封建文化对人性的压抑和破坏入手,从文化环境与人力资源能量释放度的关系,论证"以人的自由和全面发展、全面完善"为目的的管理理论对挖掘人的潜力,发挥人的能量,最大限度地释放人力资源的重大意义。 相似文献
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人事管理信息化是国家信息化建设的重要组成部分.大力推进和发展人事管理信息化,对实现人事管理工作的现代化、自动化,提高我国整体人事工作效率有着重要的意义. 相似文献
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