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本文探讨 2 1世纪中国高校在市场经济条件下的人事制度改革方向 ,并从管理创新理论出发 ,谋求建立一套全新的高校人力资源管理体系 相似文献
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改革高校人事制度 建立良好用人机制 总被引：2，自引：0，他引：2
王宏原 《南京邮电大学学报(社会科学版)》2004,6(1):31-34
现阶段,我国高校人力资源状况在很大程度上反映出高校管理体制存在着一些问题,这些问题严重阻碍了高校的发展,必须改革高校人事管理体制,建立良好用人机制以校院二级管理体制为基础,以完善教师聘任制为核心,以健全学校的激励机制为关键,建立现代化的高校管理体制,打破制约高校发展的瓶颈. 相似文献
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人事代理与高校人事管理制度创新 总被引：16，自引：0，他引：16
王宏原 《北京邮电大学学报(社会科学版)》2004,6(3):37-41
本文通过对人事代理制度的内涵、特点以及高校内外部环境分析,揭示人事代理在我国当前计划经济向市场经济转型期间,对高校人事管理制度创新的深刻意义. 相似文献
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营销渠道是电信运营商的重要战略资源,渠道为王的时代,得渠道者得天下.本文首先对某移动社会渠道的现状和现有评价体系进行了分析,将社会渠道评价体系由单一的定量评价扩展为定量与定性相结合的评价体系,且将评价对象进行了重新分类,打破了原有社会渠道评估体系的局限；然后运用新评价体系对社会渠道的渠道商进行了更为完善的评估,根据评估结果总结了各渠道现有的优势以及待改善之处；最后为各渠道商提供了渠道整改的建议. 相似文献
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