不同年代出生人群的决策行为差异

借助经典博弈游戏——最后通谍博弈和独裁者博弈，考查不同年代出生人群的决策行为和价值取向差异。结果发现，老年组被试和青年组被试分配给博弈对方的份额有显著差异，老年组分配给对方更多，在作为回应者时，老年人的拒绝比例也显著低于年轻人；性别差异并不显著。在控制了学历因素后，笔者认为老年人比青年人更倾向于均等的分配方式，更多是由于其公平的价值取向，而非认知能力所致。     

雇主品牌的模型构建与测量

针对目前雇主品牌研究亟待解决的关键问题,探讨并明确了中国社会文化和经济发展背景下的雇主品牌定义,通过探索性因素分析和验证性因素分析,从品牌评价的功能性特征和象征性特征两个方面,系统构建了适合中国经济社会文化背景的雇主品牌结构模型。研究发现,雇主品牌的结构模型在功能性特征上有8个维度28个项目、在象征性特征上有6个维度22个项目。为中国进一步开展雇主品牌领域的理论研究和探索雇主品牌建设的实践,提供了坚实的理论基础和测量评价工具。