关系合同与社会规范的实验探索

合同的不完全性体现在社会活动的许多方面，会引起分配不均、雇用关系破裂、消极怠工等问题。关系合同引入指导原则，可以维护合同双方一致的利益，促进双方的合作，克服合同的不完全性。本文设计了一个实验，以第三方对合同行为的社会规范适宜性评判为关系合同的指导原则，探讨这种机制在克服合同的不完全性和促进双方的合作上发挥的作用。结果表明，第三方认为，越亲社会的行为越符合社会规范。在引入第三方对社会规范的认知后，合同双方的合作行为显著增加，双方更多地选择亲社会的行为，可以有效减少推诿行为。本文分析了各种社会偏好和社会规范对合同双方决策的影响。结果表明，合同双方的行为与第三方的社会规范适宜性评分具有正向相关性，内疚厌恶影响双方的选择。本文为关系合同的实践提供了实验依据，社会规范可以作为指导原则被整合到关系合同中，能够有效促进合同双方的合作。     

财产性收入的再分配探讨——基于个体收入再分配偏好的实验经济研究

财产性收入已成为加剧中国社会贫富差距的重要因素,相关税收是对此进行调节的核心手段,因而再分配率如何设定和政策是否有效变得非常关键.文章以微观个体为出发点,将财产性收入差异以资本生产率的形式加以体现,同时强调高收入阶层通常享有更多的社会决策影响力,即其再分配偏好会得到更多重视,由此设计了对应的经济学实验.研究发现,引入差异化权重的模型不仅能够更好地解释实验中观察到的行为,而且也为中国财产性收入再分配政策的实施效果欠佳提供了一种可能的解释,即过度重视高收入阶层的诉求,也会使中国实际征收的税率过低.较低的再分配率不仅难以调节日益扩大的收入差距,而且会将负担更多地落在普通工薪阶层身上.当然,公平与效率的矛盾依然存在,过高的再分配率会抑制社会资本的总产出.     

关于大数据时代企业人力资源管理创新思考

大数据时代的兴起引起了企业发展的一系列创新与变革,使企业的人力资源管理面临着新的机遇与挑战.为了更好地促进企业人力资源管理的创新发展,笔者以大数据时代为切入点,对大数据时代企业人力资源管理的重要性及现状进行分析,提出相应的创新对策同大家探讨.     

中小企业的绩效管理对激励制工资的影响研究

绩效管理是否有效直接影响着中小型企业经济效益.随着工业化、城市化进程不断推进,再加上科学技术日新月异,给企业带来的竞争压力越来越大,企业如果想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,必须加大对人力资源管理的重视程度,建立良好的激励制工资制度.基于此,重点研究中小企业的绩效管理对激励制工资的影响,从两者具体概念入手,阐述其应用途径.     

《山西老年》——我的好助手

退休后,我在泽州县老促会继续工作。几年来,《山西老年》成为我做好老区工作和老干部工作的好助手。特别是＂文史丛林＂、＂真情人生＂、＂养生保健＂等栏目,都办得很有特色,对我们工作、学习和生活都有不小的帮助。