薪酬公平感对员工态度和行为的影响研究综述

对薪酬公平研究进行了系统梳理,基于实证的薪酬公平感研究居多,讨论的重点是影响薪酬公平感的因素与影响结果;简要分析了目前研究还存在薪酬公平感维度划分分歧大、测量薪酬公平感的指标混乱、缺乏内在影响机理分析等问题,指出了未来的研究方向,以期为后续研究以及企业薪酬管理实践提供参考。     

通货膨胀、物价上涨与中国的现实治理

有通货就有膨胀问题,纸通货出现后通货膨胀问题频发。通货膨胀有不同性质,不能一概否定。中国现处于高速发展的特别重要时期,有通货膨胀现象是可理解的。这个特别重要时期预计在"十二五"完成后基本结束,经过"十三五"的平滑过渡,到2020年全面实现小康社会时就不会再有高通胀之忧。从长远看,纸币币值递减率普遍存在,有钱者要做好货币的主人。     

福建发展社区教育的政策激励机制研究

社区教育作为一种新型的社会化教育形式,在福建起步的较晚,远没有发挥出其"提高社区全体成员整体素质和生活质量,服务区域经济社会发展"的全部功能。文章从外部性、准公共产品、构建学习型社会的视角剖析了建立社区教育激励机制的理论基础,简要回顾社区教育在我国及福建的发展历程,指出福建在推进社区教育中存在的问题,提出构建社区教育的激励机制,以促进福建社区教育均衡、有序、健康发展。