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在干部考察中,可以将民主测评的结果进行量化记分,运用数学的方法进行定量分析,最终对干部评价情况作出定性判断.这种从定性的概念出发,运用定量分析,再回到定性的判断的评价方法,内含定量与定性两次结合、两次升华,有助于我们更加全面、客观、公正地评价领导干部. 相似文献
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能力绩效矩阵法是本文根据波士顿矩阵法,为对党政领导人才进行分类评价而设计出的一种理论分析方法。波士顿矩阵法是波士顿咨询集团在1970年提出的理论,该理论的主要内容是,把一个企业中的所有产品根据其“市场成长率”和“相对市场份额”两个维度参数进行分类。波士顿矩阵法总体上可以形成四个象限,从而将一家公司的业务大致分成四种类型,即瘦狗业务、问号业务、明星业务和现金牛业务。瘦狗业务是指低市场成长率、低相对市场份额的业务;问号业务是指高市场成长率、低相对市场份额的业务;明星业务是指高市场成长率、高相对市场份额的业务;现… 相似文献
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不让老实人吃亏,是干部工作的基本价值导向。古人云:"用一贤人,则贤人毕至;用一小人,则小人齐趋。"国以贤兴,政以才治,为政之要,唯在用人。用人犹如立标杆、树旗帜,不让老实人吃亏,就是在全社会树立兢兢业业做事、清清白白做官、踏踏实实做人的社会风尚。 相似文献
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某市A局,面向全市组织了局机关中层职位的竞争性选拔,经过个人报名、笔试面试、组织考察等程序,三名考察人选经局党组会票决,结果为本单位的两位同志,一位得五票,当选,另一位得两票,而笔试、面试位列第一的外单位的得零票.从程序上看该局竞争性选拔无可挑剔,采用了差额票决制,顺应了干部人事制度改革的潮流.然而,深入分析后就会发现,在这合乎规则的民主化、程序化的外衣下,却隐藏着实质的不正当、不合理.首先,该局人事处考察后对考察人选没有进行排序,也没有提出任用建议. 相似文献
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构建干部考核评价体系应走出误区 总被引:2,自引:0,他引:2
领导干部担负着领导当地社会主义各项建设的重要职责,其素质的高度关系着国家经济发展、社会进步和政权稳固。研究制定科学的领导干部考核评价体系,发挥考核评价的导向和激励作用,对于提高领导干部的素质,提升党的执政能力,体现科学发展观和正确政绩观要求,积极推进全面小康社会和和谐社会建设,有着重大的理论和现实意义。考核评价体系的两个误区领导干部考核评价体系应紧紧围绕“于法周严、于事简便、评准核实”的目标,力求理论分析严谨周密、实际操作简便可行、评价结果真实可靠。当前,考核评价体系设计容易出现以下两个误区。指标体系设… 相似文献
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党的十七届四中全会中提出了德才兼备、以德为先的用人标准,突出了德的基础性和统领性作用。这既是建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍的迫切需要,也是提高选人用人公信度的现实需求。一、品德考核的现实困境当前,随着我国社会主义市场经济的深入,面对执 相似文献
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胡锦涛同志强调,组织部门应当成为实践“三个代表”重要思想的表率部门。当前高举公道正派的大旗,加强组织部门文化建设,是新时期、新形势下组织部门加强自身建设的昌明之举和必由之路。一、组织部门文化什么是文化?简单地说,文化是一个组织内部形成的为大多数人所共有的价值观 相似文献