敏捷制造环境下分布式团队的概念及其特征

本文讨论了敏捷制造环境中的新型社会合约关系对分布式团队的支持,研究了分布式团队的概念和特征.     

企业运作的动态衔接管理：理论框架的构建

企业运作的动态衔接管理理论从系统观点、制约因素角度出发，提出在动态竞争的市场环境下，各个环节的衔接问题是制约企业进一步提高市场反应能力和增强核心竞争力的制约环节。资源转换功能是企业运作系统的基本功能，信息、物质资源和运作支持体系作为衔接管理的三个基本要素有着互相独立又相互联系的功能属性，通过在时序上、空间上的顺利衔接实现运作系统的转换功能。     

敏捷制造环境下分布式团队组织激励研究

敏捷制造环境下,人员组织的一般形式是分布式团队。由于分布式团队能在极短的时间内组成,在需求被满足后很快地被解散,与传统制造企业中相对稳定的组织形式相比,组织激励存在许多根本性差别。本文分析了其中主要的差别,并探讨了影响分布式团队组织激励有效发挥作用的主要外部环境因素。     

城市外来经商人员的道德选择分析

针对目前普遍存在于城市外来经商人员中的一些问题，从社会化和文化适应的角度探讨其道德选择过程，在此基础上，从外控和内渗两个方面提出对外来经商人员这一特殊群体的管理政策和教育建议。     

外来经商人员的道德图式构建及道德教育思考

外来经商人员是广州个体和小商业者的主要组成部分。本研究从道德图式的角度，采用定性与定量两种分析手段对广州外来经商人员经商道德认知进行探讨，构建了外来经商人员的道德认知图式。外来经商人员的道德图式由利己行为合理化、市场规范认知、市场竞争认知和行业氛围认知这四个道德单元构成。研究结果表明代表性样本的外来经商人员有着较为积极的经商道德认知。