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蒋书同 《湖南农业大学学报(社会科学版)》2006,7(5):66-68
中国高校后勤社会化改革从酝酿到全面启动经历了一个较长的过程,当前主要面临如下困境:思想认识不到位,观念上存在偏差,缺乏广泛的社会基础;精英人才少,富余人员分流难,后勤队伍缺乏生机和活力;后勤与社会分离难转制,后勤“主权”没实现等。走出上述困境的主要途径为:提高认识,解决好认识上的几大误区;转变观念,从被动“上班”转向主动“服务”;精兵简政,建立灵活多样的后勤用人机制;因地制宜,选择合适的改革模式,建立现代企业制度。 相似文献
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“郭玲,又有你的来信了!”小区的门卫张大爷一看见郭玲,就高兴地喊住她,“小郭,快把信收好,是不是又有哪位好心人给你写信了!”说完,张大爷把沉甸甸的一摞信塞到郭玲手中。郭玲今年40岁,是黑龙江省大庆市物业集团乘风分公司的一名清洁工。最近一段时间,她收到很多来信。其中有一封很特别的信,是从国外寄来的,只有收信人地址,没有寄信人地址,信里还邮来100欧元和100元人民币。看着这么多来信和捐款,郭玲的眼泪禁不住流了出来。半年多来,郭玲饱受了太多的委屈,而这一切,仅仅是因为善良的她有过一次拾金不昧的壮举。2004年的一天早晨,郭玲像往… 相似文献
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