绩效考核中的误差与对策

绩效考核是现代人力资源管理中的一项重要工作内容。它对于全面提高员工素质，保证组织业绩形成与提升起着重要作用，其功能已为越来越多的企业所重视。但是，大部分组织在实施绩效考核过程中，常常与预定的目标有所差距，这种差距的存在可以从主观和客观两个方面去寻找原因，并寻求对策。     

甘乃光与20世纪30年代行政效率运动

行政效率运动是20世纪30年代由甘乃光发起,旨在推动行政研究、提高行政效率的行政革新运动。文章从该运动的组织者和当事人的角度,探讨甘乃光与行政效率运动的关系,进一步全面认识行政效率运动。     

高校年终考核存在的问题与对策研究

科学有效的年终考核对于全面提高员工素质,保证高校工作完成与提升起着重要作用。但是,高校现行的年终考核存在缺乏科学定位、忽视价值导向、考核体系不够科学、考核结果信度不高和考核结果缺乏及时反馈等问题,使年终考核与预定的目标有较大差距,本文在弄清问题的基础上提出对策。     

留学生与近代中国企业文化

企业文化产生于日本,形成理论在美国,但根在中国。早在20世纪二三十年代,近代留学生企业家为了实现实业救国的理想和改变中国企业落后的局面,在引进西方科学管理思想的实践中,注意与中国的国情和企业的实际相结合,产生了东亚精神、海光精神、海王精神、美亚精神等一批颇有影响的企业文化。近代留学生企业家在企业文化探索中坚持以人为本、倡导劳资合作、注重制度建设、强调服务社会,取得了理想的经济效益和良好的社会效果,有的即便与当今世界著名的"松下精神"、"丰田精神"、"IBM文化"相比,也毫不逊色。回顾近代先贤对企业文化建设的探索,对今天的企业文化建设不无启示。     

论近代化工先驱范旭东的用人艺术

范旭东是我国近代化学工业的开拓者和奠基人,为开拓、发展我国的基础化工事业作出了突出的贡献。范旭东纳贤不妒能,用人尽其才,揽责不争功,宽境励人心。他提出了＂神而明之＂和＂运用头脑＂的管理方法,总结出了＂劳于用人,逸于治事＂的管理经验。范旭东一生爱人、容人、敬人,更会用人,深得同仁的爱戴。     

留学生与建国初期西方运筹学的引入

在西方,管理科学是从运筹学中分离出来,管理科学和运筹学是同义词.20世纪50年代以钱学森为代表的归国留学生及时把运筹学这一新兴学科引入中国,不仅推动了我国运筹学从无到有、快速发展,促进了中国从传统经验管理向以精确的数量分析为基础的科学管理过渡,提高了管理水平,也推动了经济社会的发展 ,催生了中国管理学发展的起步,成为我国管理学的直接来源.