品牌创新和品牌服务——新世纪市场竞争策略

<正> 目前,我国的商品处处都是轰轰烈烈的价格战,家电行业、机电行业、旅游行业、服务行业等等。降价是市场营销的一把利剑,有着直观的威力,它削减了商品的利润泡沫,促进了企业管理的深化和技术的革新,最终给了用户最大的实惠。但什么东西都怕过头,价格战走过了头就适得其反了。价格战的实质是“让利不让市场”,是一种低层次的商战手段。降价使企业利润下降,自我积累能力减弱,在一定程度上,谁还敢说,除了降价,我的牌子照样好卖?依靠降价促销的产品,时间长了,品牌的形象     

论企业家应具备的素质结构

企业家的素质，就是指一个企业领导者应具备的各种条件在质量上的综合。作为一个企业家应具备的素质、条件，不同的领域，不同的时期有不同的要求，因此它是一个动态的木断发展的概念。从目前国内外已有的研究成果看，对企业家素质结构的描述是多种多样的，尚没有一个一致的结论。譬如，在美国，人们将成功的企业家应具备的素质归纳为以下六条：（1）健康的身体；（2）超乎常人的概括和综合能力；（3）广博的知识并精通本行专业；（4）有很强的自信心，有敢冒险的勇气；（5）公平的人际关系策略，能与人和谐相处，依赖下属并善于听取意见；…     

领导威信与人格

人格是领导威信最重要的决定因素 ,领导应具备优良的品质、广博的知识、较强的工作能力 ,努力克服和纠正不健康的人格 ,才能塑造健全而高尚的人格 ,提高领导威信。     

中外国有企业管理特点比较

国有企业，特别是国有大中型企业是社会主义的经济支柱，是我国社会主义的一个特点和优势。西方国家也或多或少都有国有企业，且划分国有企业的标准也各不相同，一般以企业中有一定比重的资金为国家所有，则算作国有企业。本文试就中外国有企业管理方面的某些特点进行比较，并企图发现我国国有企业管理方面的一些差距，进而是否可以从中挖掘出国有企业管理、改革的一些思路。但由于中西方社会制度、意识形态、价值观念、所有制形式、历史文化背景等都存在着很大的差异，因此，这种比较受很大程度局限性的影响。1国有企业在各国国民经济中的…     

企业激励艺术论

人力资源管理是管理人的艺术 ,是运用最科学的手段 ,更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术 ,无论什么样的企业要发展都离不开人的创造力和积极性 ,因此企业一定要重视对员工的激励 ,根据实际情况 ,综合运用多种激励机制 ,把激励的手段和目的结合起来 ,改变思维方式 ,建立起适合企业特色、时代特点和员工需求的激励体系 ,使企业在激烈的市场竞争中不断发展。     

知识经济时代高等教育的使命及改革对策

阐述了知识经济时代下高等教育的功能和作用 ,讨论了新形势下高校培养适应社会的高素质复合型人才应采取的一系列教学改革策略     

国有企业行为目标及其矛盾研究

国有企业行为目标是为满足其直接所有者———国家的需要而确定的。国有企业的行为目标由国有企业所有者、经营者和劳动者的行为目标组成。所有者自身 ,所有者与经营者之间 ,经营者与劳动者之间 ,所有者与劳动者之间 ,所有者、经营者、劳动者相互之间在行为目标上既矛盾又统一。因此 ,国有企业的行为目标是一个多元、复合、动态的矛盾体系     

加强基建管理 加速学校发展

高等学校的基本建设工作是对高等教育事业的发展，对教学科研工作创造必要条件的重要工作。因此，必须重视和抓好基本建设工作。同时，这也是充分发挥投资效益，改善办学条件，提高科研能力；为师生员工服务，扩大办学规模，培养社会主义现代化急需的合格人才，加速教育事业迅速发展的重要途径。特别是在目前国家财政十分紧张的情况下，投入到高教事业的基本建设资金更是十分有限，管好用好有限的建设资金非常重要，因此，我们必须认真地、科学地做好基本建设的管理工作，向管理要效益，向管理求发展。要抓好基本建设的管理工作，首先必须要…