"文革"时期至上世纪末工资改革的回顾

文革时期 ,一部分职工的低工资有所调高 ;70年代后期至 80年代 ,由国家控制企业的工资总额 ,对工资分配实行政企不分的行政干预 ;上世纪末期 ,我国开始出现协议工资制、谈判工资制、年薪制等多种形式的工资分配方式。工资制度改革在不断深入 ,薪酬革命必将到来。     

建国初期至"文革"以前工资改革的回顾

工资问题事关全局 ,由国家通盘考虑 ,统一部署。建国初期至“文革”以前 ,我国的工资改革经历了包干制———货币工资制 ;上世纪 6 0年代初期 ,又对货币工资制进行了调整。本文分析了上述工资制度的利弊 ,为我国现阶段分配制度的革命性变革 ,提供历史借鉴。     

适当提高企业折旧的探讨

<正> 当前部分国营大中型企业存在着固定资产补偿资金不足、吃老本的问题,严重影响了固定资产的及时更新,限制了企业的生产能力.要进一步搞活国营大中型企业,必须适当提高企业折旧.本文拟对提高企业折旧作初步探讨.     

工资总额的组成与计算

<正> 工资的本意就是雇佣.在德文中,雇佣和工资是同一个字“Lohn”,马克思的著作《雇佣劳动和资本》也可以译作《工资劳动和资本》.怎样理解工资?我认为应该从政治经济学和国民经济统计学两个领域,对工资作不同的解释.从政治经济学的领域来看,工资是一个经济范畴.在社会主义社会,由于存在着商品经济,企业的职工不是按照自己为社会提供的劳动(在作了必要扣除之后)直接领取个人消费品,而是先领取一定量的货币,然后再用它去购买消费品.所以社会主义社会劳动者取得的劳动报酬就是工资,可以称之为“社会主义工资”.它采取货币工资的形式.     

试论企业股份制

<正> 李鹏总理在《关于国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要的报告》中指出:经济体制“改革中出现的租赁制、股份制等,特别是国家控股和部门、地区、企业间参股的企业形式,要继续稳妥地进行试点,不断总结经验.”依据这一精神,本文拟对企业股份制作初步的探讨.     

市场经济体制下的会计职能

“我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制”，作为整个经济体制改革重要组成部分的会计改革，要适应市场经济，必须制定“企业财务通则”和“企业会计准则”，发挥现代会计的职能。会计职能，是指经济管理中会计所具有的功能，它是一种潜在的可能性。在市场经济运行机制中，国家行政职能将作重大改变，由过去的主要以计划为主，以行政手段对企业的干预和调控，转变为主要以经济和法律的手段进行宏观调控，指导经济的运行。会计职能也必须适应新的经济体制，所提供的会计信息不仅要符合国家宏观管理的需要，还要满足企业管理者的…