高海拔地区矿山企业人力资源现状分析

本文就目前我国高海拔地区的矿山企业在人力资源发展方面存在的现状,从高海拔环境对人的影响、技术人才引进、少数名族员工培养、员工培训体系建设、企业文化建设、员工轮岗退养机制的建立等方面,结合笔者所服务企业人力资源现状进行分析,并提出解决的措施。