基于核心竞争力的城市文化结构重构

未来城市之间的竞争将是文化的竞争,因此需要建立基于文化核心竞争力的文化结构。这就需要对城市文化结构进行重构,在文化重构过程中,一方面调节城市不同文化层次发展的方向,保障不同层次的文化结构发展方向与文化核心竞争力发展方向一致;另一方面调节不同文化层次发展速度,使不同文化层次发展相互协调,保障城市文化发展过程中文化结构的动态均衡。通过文化结构的重构,城市不同文化层次之间相互协调,均衡发展,共同提升城市文化核心竞争力。     

集体创业视角下农村合作组织转型研究

农村经济的发展要求建构创业型农村合作组织,分析我国农村合作组织的转型研究发现:集体创业是形成组织的关键要素之一,在集体所有的合作组织中,其焦点是将要素的不同组合投入到特定产品的生产中,决定该产品是否生产。集体创业需要协调组织内部与组织之间的关系:组织内部协调是不完全契约的重新调整过程;组织之间的协调关键在于谈判能力问题。农村合作组织集体创业的实施分成员个体、组织和跨组织三个层面,包括组织内部成员的柔性契约连接、组织层面集体创业的有效决策、跨组织的协作创业的有效协调。提高农村合作组织的竞争优势,需要从以下四方面努力:强化合作组织骨干成员和管理成员的创业精神,提高其决策和创新的能力;建立有效的退出和分权机制,通过进入、退出和分权的竞争性调整使合作组织达到最优;加强组织结构的重构和优化,主要包括所有权重构优化和管理权重构优化;建立组织内部和外部有效的信任关系,一方面增强组织内部的连接强度和集体观念,一方面推动跨组织之间的协作创业。     

南水北调中线水源区移民社会资本损失与补偿分析

移民损失补偿问题对移民生活稳定和南水北调工程的顺利发展具有重要的意义。南水北调中线工程移民是由中央政府、地方政府、市场精英、库区移民共同参与的社会过程,在此过程中,库区移民原有基于血缘、地缘而形成的稳定社会网络会部分丧失,政府补偿针对的仅仅是直接的经济损失,而忽略了社会资本的隐性损失,因此,对于南水北调中线水源区移民来说,应考虑社会资本损失和补偿问题:补偿移民和安置地居民,激励双方构建社会网络;测算社会网络的边界,实行边界范围内的整体迁移;让"正式网络"替代"非正式网络"的互助功能。     

农民合作组织推动农户创业模式探讨——基于对社旗县"小杂粮"合作社的考察

在市场不确定性较强,个体创业风险大的情况下,农民通过成立合作组织进行集体创业是一种理性选择.本文通过对社旗县"小杂粮"合作社带动农民创业模式的考察认为,农民通过成立合作组织能够获得自身创业所必须的资金、技术和销售,从而把握创业机会,降低创业成本,获得创业成功.该运作模式的契约结构具有稳定性,经营绩效显著.     

农产品供应链中农户风险及防范机制研究

中国农业特殊的经营环境和制度环境，使农产品供应链具有特殊的组织结构，分散经营的农户与其上下游经营主体之间连接松散，农户面临需求风险、经营风险、供应风险、环境风险、制度风险和信息风险；农户所面临的风险及其对风险的反应行为在一定程度上导致农产品供应链极度脆弱，基于农户对风险识别、评估和防范的不足，构建以农产品行业协会或农村合作组织为协调中心的农产品供应链，能够有效地防范农户风险和提高农产品供应链的运作效率。     

农业气象灾害对粮食生产效率影响研究

采用2001—2020年31个省(自治区、直辖市)的面板数据,使用随机Tobit模型分析农业气象灾害对粮食生产效率的影响机理,研究结果表明：总受灾率和旱灾受灾率对粮食生产效率有显著的负向影响,洪涝灾的影响不显著;农业基础设施可以减轻气象灾害对粮食生产效率的负向影响;按照粮食主产区、主销区和产销平衡区的分类,不同功能区粮食生产效率受气象灾害的影响程度存在差异。在以上分析的基础上,提出通过加强气象灾害防范和补救措施,加大农业基础设施建设力度,加强粮食产销平衡区气象灾害防范力度,以降低农业气象灾害对粮食生产效率的影响,实现农业生产的可持续发展。     

我国农业类上市公司资本结构分析

农业类上市公司资本结构是否合理,直接关系到其财务风险的大小和企业价值的高低。以农业类上市公司的年度财务报告为研究对象,通过对影响公司偿债能力和盈利能力的流动比率、速动比率、资产负债率、长期负债资产比、净资产收益率、资产报酬率等多个指标的统计描述基础上,对其资本结构进行了较全面的比较与评价,最后对优化资本结构提出建议:农业类上市公司在保证财务灵活性的基础上,应依据收益能力确定资本结构、根据经营风险来优化资本结构、依据农业类上市公司的偿债能力强弱来确定资本结构的负债比例及针对不同的资产结构来调整资本结构。     

工程移民安置地适应性组织化生计策略——以南水北调水源区移民为例

工程移民从一个熟悉到陌生的环境,原有的生计策略随地理环境、社会文化、经济环境的改变而改变,需要建立新的适应性生计策略。提高收入和福利、减轻脆弱性是指导生计策略选择的关键。通过生计策略优化,使工程移民在最短时间内适应安置地的环境,从而获得最大收益是目前亟待解决的问题。为此需要引入正式的组织资本,通过组织资本的整合和管理效率,来降低个体为单元的生计策略所面临的不确定性和障碍:妥善处理组织发展的内部动力和外部推力,特别是组织发展与政府之间的关系处理方面;营造和构建良好的组织成长环境;营造组织运营和发展的制度环境,为移民提供持久的生计平台。