东山街道创新党员教育管理长效机制的实践

随着江宁城市化进程的不断加快．城市人口迅速积聚．大量的单位人转为社会人．特别是一些下岗退休职工党员、从事个私经济的党员纷纷涌入东山街道。面对这一新情况，如何创新党员教育管理手段．建立健全使广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制．成为摆在街道党工委面前亟待思考和实践的课题。     

提升街道工业园区党建工作实效

近年来．江宁区东山街道党工委十分重视园区党建工作．将园区党建工作纳入街道重要工作．与园区经济工作同研究同部署同推进．在园区党建工作方面进行了有益探索和实践．使开发园区经济开发和党建工作相互促进同步发展．     

“中前”特色打造社区党建工作新模式

作为全区第一批三家社区党委之一．江宁区东山街道中前社区党委始终把加强社区党建作为构建和谐社区的龙头工程来抓．在社区党建的组织体系建设、队伍建设、活动载体建设和各项制度建设方面作出了一些有益的探索．打造出具有中前特色的社区党建工作新模式。     

构造“大党建”格局 做足“服务型”文章

今年3月上旬，江宁实行区划调整，原上坊街道并入东山街道．为东山街道的经济发展、党建工作以及社会各项事业发展注入了生机和活力。     

基层党务工作要增强透明度

2005年8月以来，江宁区东山街道党工委制定下发了《关于开展党务公开工作实施意见》，在街道所属各级党组织中逐步推行党务公开，着力增强党组织工作的透明度。目前街道党工委、各基层党组织设立党务公开栏73块，公开内容定期更新。此举得到了党员及群众的拥护，他们表示这一做法使以往发展党员、党费收支、党的政策、党组织关系如何转接等党建工作有了更为直观的了解，使基层党建工作在透明化操作前提下，体现了公开公平公正的原则。     

非公经济党建健康发展的三个环节

近年来，上坊街道党工委十分重视抓好非公有制经济组织党建工作，针对党建工作的新情况进行了一些有益的尝试和探索，取得较好进展。全街道现有非公制企业68家，共有党员189名。其中有党员企业58家，成立单独党支部11家，联合建立党支部的有13家，其余有党员的企业分别挂靠9个村(社区)党组织管理。在抓非公企业党建工作过程中，上坊街道党工委着重抓好党组织设置、党务干部队伍建设、     

党员便民服务站架起党群连心桥

2006年以来．东山街道党工委以“打造江宁首善社区”为核心目标．紧紧围绕“构建和谐社区、服务居民群众”的主题．在中前社区组织开展了“党员便民服务站（点）”活动．积极探索社区党员服务的新途径．发挥党员先锋模范作用．促进社区和谐发展。目前．社区共设立了1个便民服务站、5个便民服务点．共开展各项便民服务活动300余人次。“党员便民服务站（点）”具有以下特点：     

让党建融入工作主线

江宁区东山街道以科学发展观为统领，紧扣“经济发展、社区建设、富民工程”三条工作主线，着力打造“江苏强势街道，南京首善之区”，实现了三个文明全面协调发展。街道把党建工作融人街道三条工作主线，创新活动载体，提升服务功能，切实加强和改进党的建设，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，形成了良性互动的新格局。     

创新载体 着眼长效——上坊街道推行党员承诺制

今年5月份以来，江宁区上坊街道结合新形势下党员队伍建设的实际和保持共产党员先进性教育活动要求，在城北社区（原机场村）试点实行了以“五带头五不做”公开承诺为主要内容的党员承诺制，在强化党员教育管理、激发党员活力、建立党员保持先进性长效机制方面进行了有益的探索，并取得了初步成效。他们的主要做法是。