浙江社会消费品零售总额增长因素分析

近年来,浙江的社会消费品零售总额、城镇居民可支配收入总额等指标呈逐年增长态势。通过对浙江社会消费品零售总额与人口和城乡结构、价格变动因素等的相关分析,并对其预测模型的构建,得出社会消费品零售总额对浙江GDP增长影响显著;社会消费品零售总额增长与人口增长、城乡结构变化、价格变动因素等高度相关等结论。     

劳动先合同义务的法律缺失及制度建构

正在讨论中的《劳动合同法》(草案)第8条首次在立法中明确劳动先合同义务,无疑具有历史进步性,应予以肯定。但它基本上是民事先合同义务的劳动合同化,因为我国现阶段劳动关系的特殊性,此规定在实践中可能会使原已失衡的劳动关系更不平等。本文试图从劳权的立场出发,比较劳动与民事先合同义务,探讨劳动先合同义务的特殊性,建构我国劳动先合同义务制度。     

我国女性劳动就业立法的性别分析

男女平等是我国重要的立法原则 ,为我国妇女劳动就业权的实现提供了法律保障。进入社会主义市场经济后 ,女性就业面临的现实问题较男性突出 ,与立法的平等精神有一定距离。其原因是多方面的 ,其中立法相对滞后和不完善以及性别观念的缺席是重要原因。本文在对我国现行立法进行分析的基础上 ,建议把性别分析方法纳入立法 ,以保证男女平等劳动就业权利在现实中的实现     

试论妇女立法参与

妇女立法参与作为公民有序立法参与的重要组成部分,是推动社会主义立法民主化和女性立法参与主体化的重要方面.以性别分析理论为基础,可以得出这样的概念:妇女立法参与是一种立法参与的权力获得,其目的是平等的分享立法意志的表达权,从而影响利益的性别平等分配.提升妇女的立法参与能力可以增加妇女的立法影响力,而妇女的立法影响力又由妇女在法律中对性别问题的发现能力、法律问题的建构能力和立法的游说能力构成,并受立法体制和程序的制约.研究妇女立法参与问题可以改变传统法律的男性单一视角,促进法律的公正性发展.     

宁波市镇海区将“老龄事业发展规划”列入“十二五”专项规划

浙江省宁波市镇海区政府十分重视老龄工作,在确定全区“十二五”规划编制工作时,将“老龄事业发展规划”和“养老服务体系建设”列入12项专项规划之中,提出了具体的编制要求,并专门下拨了专项规划经费各5万元。     

关于张家口失地失业农民就业问题的探讨

据统计,张家口市乡村总人口336.7万,乡村劳动力资源181.5万,乡村从业人口约为150.3万,经济发展对土地的征用,以及退耕还林还草工程的启动,致使绝对剩余劳动力约为30多万人,由于张家口地区气候寒冷,一年一熟的种植模式,农闲时间在一年内长达六个月,所以常年性、季节性失业都很严重,劳动力的利用率很低。农业剩余劳动力的转移途径退耕还林还草工程需要大量农业劳动力的投入河北省张家口市紧急启动六大防沙治沙工程,从现在开始,计划利用10年时间完成防沙治沙综合治理任务135万公顷,前5年完成造林种草任务,后5年对工程进行巩固、完善、提高,使全…     

文化强省建设视域下的河南省高校英文网页外宣翻译探究

通过调查河南省39所普通本科院校英文网页的建设情况发现,较之中文网页,其英文网页不仅普及率不高,而且翻译质量参差不齐,不规范现象严重.文章在收集语料的基础上,以德国功能学派翻译目的论为指导,从语言与文化的视角分析了妨碍预期翻译目的实现的翻译失误现象及其原因,并提出相应建议,以期为提升同类文本的翻译质量提供借鉴.     

非标准劳动关系研究

非标准劳动关系是在劳动者与用人单位之间形成的带有弱从属性、非长期性等特征的一种劳动关系。它在根本性质上仍属于劳动关系范畴,但又具有不同于传统劳动关系的非标准性,这一特性使得构建在传统劳动关系基础上的劳动法律及其调整模式无法完全适应这一新型劳动关系。为使非标准劳动关系得到有效调整,应将其纳入传统劳动关系的主流调整框架中。但能够对传统劳动关系进行有效调整的集体劳动合同和个别劳动合同制度,在当前对非标准劳动关系却难以发挥其调整作用,因此应主要通过宏观层次来对非标准劳动关系加以调整。     

对现代物流统计的几点思考

现代物流是利用先进信息技术和物流设备,整合传统运输、储存、装卸、搬运、包装、流通加工、配送、信息处理等物流环节,实现物流运作一体化、信息化、高效化经营的先进组织方式.对于现代物流统计,见仁见智,尚没有统一的指标体系.     

女性特殊劳动权益保护的负效应分析及消解

我国立法基于"差别平等"的理念,试图通过劳动"解放"妇女, 发挥妇女的工业劳动人力资源价值,规定以"劳动禁忌"和"四期保护"为核心的女性特殊劳动权益保障,这些立法在社会主义早期起到了相当重要的作用, 但在社会转型后, 也诱发了一系列负效应,主要表现为女性平等就业权遭到侵害、性别职业隔离、女性的职业发展权益受到限制、女性的收入待遇和退休权益受到损害.其原因是相关立法指导思想的局限性、特别保护的内容不合理、企业保护成本过大等.对于这一过度保护导致的歧视,还未引起学界的足够重视,本文所要探索的正是妇女劳动权益保护的负效应及消解之道.