霍兰的涌现性思想评析

霍兰在复杂性系统科学方面提出复杂自适应系统(CAS)理论.他提出的涌现性理论对创新研究具有重要意义.对霍兰的科学思想渊源关系、遗传算法、CAS理论、涌现性方面的奠基性工作加以详细研究和评述,进而确立了霍兰在遗传算法、复杂性系统科学上的奠基性地位.     

智力资源管理与大学核心竞争力

智力资源是知识经济活动中最重要的战略资源,是知识型组织知识创造能力和提升核心竞争力的关键要素。本文在给出智力资源与大学核心竞争力内涵的基础上,揭示了大学智力资源的特征及其价值,并从智力资源管理视角给出能有效地提升大学的核心竞争力的培育和管理策略。     

跨国石化公司在中国投资地点剖析及大庆发展石化产业的几点对策

一、跨国石化公司在中国大陆的投资地点剖析 在石化产业全球一体化的过程中,跨国石化公司凭借其资本、规模、技术、管理、人才和销售网络等优势,在世界范围内寻求生产要素和市场要素的最优配置,实行研发、设计、生产和销售等业务的世界性扩张。中国近几年经济发展较快,对石化及其下游产品需求量较大,并且拥有丰富的石化产品原材料和廉价的劳动力资源,因而成为跨国石化公司产业转移的首选地区之一。     

现代企业智力资源转化路径的分析

本文界定了智力资源和智力资本的概念,提出了智 力资源向智力资本转化的主要依据,以此为基础剖析了企业智力资源转化为智力资本的关键路径,这对企业提高智力资源利用效率并保持核心竞争力具有重大的理论和现实意义。     

如何应对死缓的扩张适用——兼论宽严相济刑事政策的正确理解

近年来,死刑复核权上收,死刑控制力度的加大,死缓的适用在不断的扩大.伴随着这一过程,死缓过度适用的问题不得不引起我们的重视:死缓有时并非罪刑均衡考虑的结果,而是成为了患诉的手段.之所以会出现这一问题,原因有三:重刑主义思想;少杀慎杀刑事政策的客观指标化;宽严相济形势政策的误读.其中最后一个原因是根本性的.而要避免死缓过度适用的现状,需要我们正确把握和贯彻宽严相济的刑事政策,即"当宽则宽,当严则严",不能为追求减少死刑立即执行数量而过度适用死缓.     

企业注意力资源的开发与管理

基于智力资源管理理论研究注意力资源管理得出如下结论:企业只有合理管理其注意力资源,开发顾客注意力资源为产品销售服务,提高企业决策者、知识员工等个人注意力资源使用效率,才能更好地提高企业的系统思维与决策能力,创造商业价值。     

民生视域下党的执政资源的巩固与重塑——基于党的群众路线的思考

群众路线是中国共产党一切工作的根本路线,它直接关乎党的执政地位的稳固和执政资源的有效开发和使用。中国共产党的执政资源包括基础性资源、运行性资源和保障性资源。这些资源的数量和质量直接关乎党执政地位的巩固和执政效能的提升。但目前党内存在着脱离群众,执政资源流失与弱化的危险:以执政合法性为核心内涵的基础性资源面临流失风险;组织资源、权力资源、制度资源等运行性资源呈现弱化趋势;作为保障性资源的主流文化意识形态也在受到非主流文化意识的冲击。因此,如何继续坚持走群众路线,保护和开发党的执政资源成为我党面临的新课题。现阶段开展以经济民生、政治民生、社会民生、文化民生建设为内容的民生建设,是我党继续贯彻群众路线,巩固与重塑党执政资源的必然选择。     

立功认定主体之我见

立功制度是我国现行刑法典的一项重要成就。但是，现行刑法关于立功制度的法律条文规定比较简单，对立功认定主体没有明确规定。对此，司法实务中认识不一，为立功认定带来很大的困扰。作为量刑情节的立功，根据审判独立等原则，认定主体原则上是人民法院。在检察院不起诉等例外情况下，则应当由人民检察院认定。     

未来知识型组织智力资源管理新理论

本文对知识型组织的智力资源管理,引入智能复杂自适应系统(Intelligent Complex Adaptive System,ICAS),根据组织智力资源特点及知识创造系统特征,建构了适合知识型组织的智力资源管理理论。该理论对知识型组织实施以人与组织为知识活动主体的智力资源管理,促进组织知识涌现与创新管理具有重要意义。