论高职院校人力资源开发与管理

一、当前高职院校人力资源开发与管理中存在的主要问题 （一）管理观念相对滞后 人力资源管理的模式仍带有比较浓厚的计划经济色彩,致使管理观念和方式落后。主要表现为：一是人事部门仍然沿用传统的人事管理办法来管理人才,只想把人管住,致使许多教师工作上缺乏积极性、主动性和创造性：二是片面认为学校的发展就是靠投入,而没有真正意识到人力资源开发与管理的重要性;     

对《关于劳动表现为价值和价值决定》一文的一点商榷

韦奇、时珍两同志在1981年《武汉师范学院学报》第二期上发表的《关于劳动表现为价值和价值决定》一文中,提出了第二种意义的社会必要劳动(社会总劳动时间依据社会对各种产品在数量上的确定需要按比例分割于各部门的劳动)也决定商品价值的观点。他们指出:“如果第二种意义的社会必要劳动时间对价值没有决定作用,不论社会总劳动怎样在各部门分割都与价值决定无关,那就至少从价值这个角度否定了有按社会确定的需要适当分割社会总劳动的必要”。我认为韦奇、时珍两同志的观点是混淆了价值运动中的价值形成和价值实现这样两个不同的过程,否认了价值实现在商品价值运动中的重要地位。 马克思指出:商品价值的实体是人类一般劳动?形成商品价值量的也只能是生产中直接耗费的社会必要劳动。所以,价值的形成只能是生产领域的事,和市场上的供求状况没有直接关系。     

媒介变局中提高广播竞争力刍议

报纸变“厚”了,电视数字化了,第四媒体——互联网出现了,在媒介竞争白热化的今天,曾经是媒介老大哥的广播再也不能按兵不动,坐以待毙。广播要想在媒介竞争中站稳脚跟,不光要保持它特有的优势,还要在资源整合、村立品牌、结合新技术、以及经营方面下工夫。     

评《当代西方经济学说》

刘涤源、谭崇台教授主编的《当代西方经济学说》,是一本综合介评本世纪三十年代以来欧美等发达资本主义国家主要经济学说的教科书。本书作者大都是多年从事西方经济学说教学和科研工作的专家、教授,本书则是他们教学经验和科研成果的结晶。本书在公开出版之前,曾作为试用教材而经受了教学和科研的检验。它的公开出版,填补了我国长期以来缺少规范性当代西方经济学说教科书的空白,必将进一步促进当代西方经济学说的教学和科研。     

大卫·休谟货币数量论研究

大卫·休谟(1711——1776)是资产阶级货币数量论理论基础建立阶段的重要代表。他是在李嘉图之前第一次较为完整地、系统地、集中地对货币数量论进行了论述的。 休谟同范德林特、洛克、孟德斯鸠等货币数量论大师是同时代人,他也生活在工业资本迅速取代商业资本而占统治地位,在经济思想上古典经济学开始取代重商主义的     

评《当代西方经济学说》

刘涤源、谭崇台教授主编的《当代西方经济学说》,是一本综合介评本世纪三十年代以来欧美等发达资本主义国家主要经济学说的教科书。本书作者大都是多年从事西方经济学说教学和科研工作的专家、教授,本书则是他们教学经验和科研成果的结晶。本书在公开出版之前,曾作为试用教材而经受了教学和科研的检验。它的公开出版,填补了我国长期以来缺少规范性当代西方经济学说教科书的空白,必将进一步促进当代西方经济学说的教学和科研。