人力资源战略管理与西部大开发

人力资源是指那些有正常智力 ,能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。人力资源管理就是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率 ,最终达到企业发展目标的一种管理行为。本文尝试对人力资源管理的战略意义、内容及实施做一简要分析 ,并结合西部大开发简述人力资源管理在我国实施的重要性与紧迫性     

SNS＋电子商务——社交网站的发展新模式

现今SNS整体竞争环境激烈的大背景下,大多SNS网站存在着同质化严重、赢利模式尚未明晰等一系列问题;因此,作者提出了“SNS＋电子商务”的新赢利模式,进而从理论层面探讨SNS网站发展这一模式的本质优势,并结合实践经验为这一模式的未来发展指出应注意的事项。     

免费报纸经营模式探析——兼论在我国发行免费报纸的可行性

免费报纸的主要特征是获取的无偿性、取阅的便利性、内容的实用性.本文通过对国外几份免费报纸的分析,结合经济学和新闻学理论,对免费报纸的经营模式、优势与劣势、现实环境、市场容量、受众群体以及广告市场等方面进行了论述,分析了免费报纸在我国报业市场上的发展潜力.